恭喜你得到了這份工作！所以最難的部分已經過去了，是這樣嗎？不盡然。你在新公司的最初幾周很關鍵——這段時間能決定你的未來是在天堂還是煉獄。我們并不僅僅在談論你新工作的技術層面，而是你在新工作環境中言行舉止如何，這同樣或是更加重要。
所以當你在新公司開始工作時，要避免犯下以下七宗“致命”（或是至少會毀掉職業生涯）的“罪”。
1.忽視文化
“我們公司問了250位廣告和市場專員，對于新雇員最大的挑戰是什么，十個人中有四個人會說是適應公司文化。” CreativeGroup.com 的執行董事Donna Farrugia說道。你應該參加多少社交活動，同事們是喜歡電話、郵件還是面對面談話，穿時裝鞋還是運動鞋，諸如此類公司文化的很多方面可能很微妙并且容易被忽視。所以要注意觀察一切。“你可以提前三十分鐘來，晚一點離開，用心觀察人們的言行舉止——他們什么時候喝咖啡，在哪里吃午飯，在一天工作結束時如何把手頭的事情整理好。”Farrugia說道。
2.傲慢
“公司對待新雇員的方式可能會讓他們產生傲慢心理，當他們被雇用時，仿佛他們就是救世主。”領導力小組教練及Development by Design的主席Sue Edwards說道。“因此，有時候他們進入公司并堅持以他們自己的方式做事，因為他們覺得自己如此聰明。”但相反，新員工應該更多地聆聽并學習。因此在你決定成為一個持異見者之前，一定要花些時間理解公司以及各項工作是怎樣運行的。
3.躲避
膽怯是傲慢的對立面，只做你自己的工作可能會使你看起來如此。相反，應該從第一天起就建立良好的人際關系。“花些時間通過非正式的溝通學習別人做什么以及這對你有什么影響，從而與你的同事建立起聯系。這也是了解企業文化的好方法。” Edwards說道。
4.不明確對你的期望
當你不知道別人對你的期望時，就很難實現目標。因此，你應該與你的經理討論你職位的職責以及成就是如何被衡量的，以了解優先的事情是什么，你該如何提供項目的更新信息，你的表現將如何被評估。
5.拒絕承認錯誤
每個人都會犯錯，新雇員更是會犯很多錯誤。但是不要錯誤地認為如果你不承認這些錯誤，就沒有人會注意到它們。相反，你應該承認錯誤、學習、做出修改并且繼續前進。
6.盲目變革
在得到他人的認同前，或者在理解為什么事情以這樣的方式來做的之前就實施改變，可能會招致嘲笑，而不是喝彩。相反，對人對事不要事先就抱有成見。在推廣你的改變措施之前（如果你覺得有必要）要完全理解現有程序和步驟，以便于你能很好地闡明為什么要做這些改變。
7.不問反饋
你不必等六個月或一年才去了解你在別人看來做得如何。事實上，等那么久可能會導致你、你的團隊，甚至公司偏離軌道。相反，每個月之后都要與你的上級有一個簡短的會面，討論你做了哪些正確的事，在哪里遇到了障礙以及你如何做出修正。
你能把劣勢變優勢
開始一份新工作并不容易。如果你知道你容易犯下這些“錯誤”之一，那么還是要趁早停下來努力學習并改善它。“記住，在你工作的第一天沒有人認識你，你想要留下長久的印象，但是要確保你留下印象的方式是出于正確的理由。”Farrugia說道。
公安備案號：34080202000488