三種典型跳錯槽的補救措施

跳槽總是有一定的風險系數，即便再謹慎，依舊會有種種難以預想的問題和后悔。跳錯槽總是難免的，前程無憂網友“daizhiguo”對于跳錯槽的種種情況進行了總結分析——跳錯槽后發現工作不盡如人意，通常是由以下幾種情況體現的：

1、待遇達不到以前企業的標準；

2、難以適應現在的企業文化；

3、得不到上級領導的認同。

跳錯槽在個人的職業生涯中是經常有的事，出現以上情況時不要盲目地主動提出辭職，也不要有太多抱怨。當務之急是你要認真對待現有的工作，保持跟上司良好的合作態度。

跳槽后對薪資不滿意

　　如果你遭遇的是第一種情況，且不是因為企業不規范或者不誠信的話，當你發現收入降低后不要一味抱怨，而是要保持好的心態，相信金子在哪里都會有發光的一天，認真對待現有的工作，積極努力地完成工作任務。如果在做出了成績相當長的一段時間后——尤其是在企業整體調薪進行后，現在公司的老板仍舊對你的加薪請求不聞不問，你可以考慮再跳槽。

跳槽后不適應企業文化

　　如果是第二種情況，你要認識到企業是不可能為了某一個人或者一部分人去改變現有的文化體系或者政策的。這時候你需要調整好心態，努力地讓自己融入到企業的氛圍中去，以現有的政策去做好手頭的工作。相信強者會迅速調整自己的心態與思路，扮演好新的工作角色。如果實在難以做到，建議你考慮換企業，當然在換工作的這個時間段中，還是要做好現有工作，在離職與交接中盡可能地幫助下一位同事，獲取領導與企業的好評。因為職場這個圈子說小很小，說不定哪一天你可能又會和以前的同事共事或合作。

跳槽后不適應領導風格

　　對于最后一種情況的發生，你的當務之急是跟上級領導做一次深入溝通。可能你們之間的誤會出在某一個小環節上，坦誠的溝通也許能幫助你在上級領導心中得到認可。