“先就業，后擇業”這句話，被很多人奉為求職信條。大學剛畢業，在一片迷茫和慌亂中，不少畢業生覺得還是先找份工作糊口，上班后發覺不滿意，很多人又草草地跳向了另一份工作。一晃三五年過去了，當初認真擇業后再就業的同學大多已經成為了部門主管甚至經理，而那些“隨便找份工作先干著”的人卻依舊在彷徨，當下這份“隨便做做”的工作也成了職業發展路上難以愈合的傷口：繼續下去，讓自己心痛;想轉型，能力無法轉移，且發展無望。
案例：草率就業孕育“閃跳族”
小宋去年從南京某大學計算機系畢業后，進入了一家醫藥公司工作，但短短5個月后，他便選擇了離職，原因是這份工作專業不對口，做起來不順手。現在小宋又在一家電子商務公司上班，但從事的網絡營銷工作依舊不是他所認為的“對口”專業，小宋坦言，自己對于職業發展并沒有明確的規劃。“現階段只能走一步算一步，多嘗試一些工作，再確定自己的發展方向吧。”
家住仙林的林小姐最近正在為自己的下一份工作犯愁。林小姐告訴記者，工作3年來，她做過文案、市場專員、銷售助理，上一份工作是在培訓機構當咨詢顧問。盡管看起來各行經驗頗豐，但實際上每份工作都只干了半年左右。當被問及離職原因，林小姐表示主要還是覺得崗位不適合自己，工作時間一長便感到無激情。看著當年一起畢業的同學事業都穩定下來，林小姐卻依舊在為飯碗而發愁。“跑了好幾場招聘會，好多單位看到我的工作經歷后，就沒有再通知我面試了，我知道我已經被拒絕了。”
員工頻繁跳槽，企業也受傷
其實，草率就業再擇業不僅會讓求職者職業發展頻遭瓶頸，同樣也讓企業苦不堪言。建鄴區一家進出口貿易公司的陳經理告訴記者：“我們現在已經不敢招應屆畢業生了!因為很多大學生從一開始就沒有把這當成事業發展的起點，僅僅想混口飯吃，工作自然也無法全情投入，遇到一點挫折就對這份工作失去興趣，隨即選擇跳槽。我們辛辛苦苦對新員工進行培訓，到頭來一轉眼倒成了為他人做嫁衣了。”
另外，對于簡歷上寫著3年里換了四五份工作的求職者，很多企業也都表示不愿考慮。南京市某醫藥公司的人力資源主管夏云表示，頻繁跳槽的員工大多行業背景不扎實，專業技能也沒有得到系統的提升，更重要的是這個員工對企業的忠誠度也值得懷疑，一般來說公司都不愿冒這樣的風險將這樣的員工招來。
專家觀點：就業別犯方向性錯誤
一邊是就業的生存壓力，另一邊是擇業的發展選擇，求職者在二者之間該如何權衡呢?對此，中國職業規劃咨詢培訓第一品牌、向陽生涯管理咨詢集團首席職業規劃師洪向陽表示，求職者在找工作前首先要對自己未來發展方向有一定的認知和規劃。“如果你期望向技術方面發展，而第一份工作卻走上了行政崗位，那么日后想要回到預期的方向則難度較大。”洪向陽說，求職者的第一份工作在崗位性質上一定要與其想從事的工作在方向性上有關聯，這樣在積累了幾年經驗后，求職者才可以選擇更好的發展平臺繼續發揮自己的專業特長，繼而獲得廣闊的事業前景。而如果已經工作了兩三年依舊對前景感到迷茫，那么這些職場人士則要盡快做轉型的打算了。
轉型策略：寧轉行別轉職
不論是何種轉型，都會有不同程度的風險存在。洪向陽以“行業”和“職能”這兩個維度，對向陽生涯幾千個轉型案例進行深入研究發現，轉型風險成本：轉行轉職 >轉職 >轉行，也就是說，轉型跨度越大，風險系數也就越大。“有的人在遇到職業發展阻礙時，很容易自我否定，進而全盤否定當下的平臺，一時沖動做出轉行又轉職的決定。進入到一個完全陌生的領域進行完全陌生的工作任務，要擔很大風險，別說發展，能不能適應和勝任都是一個很大的問題。我們常說‘做熟不做生’就是這個道理。因此我們一般也鼓勵求職者寧可轉行也別轉職，一來能夠繼續保留他們在專業領域的優勢，二來換一個發展環境也可以給他們更多的施展空間。”
在進行職業轉型時，洪向陽建議，求職者從以下四方面進行準備。“首先，做好職業定位，有方向的進發;其次，盡可能多地收集目標職位的相關資料，對崗位發展需求做詳細的、全面的了解;第三，根據目標崗位的要求，求職者要針對自己的情況比對尋找差距和不足，在技能和知識方面進行學習;最后，心態要保持積極、進取的狀態。進入一個新環境或新領域，遇到困難是在所難免的，所以求職者一定要積極、樂觀地去面對，如果因為一點點挫折就輕言放棄，又如何守得云開見明月呢?”
轉型不是買彩票，別想光憑運氣開創新局面。當你想要轉換跑道是，請先做好職業定位和風險分析，做好技能和知識的準備，這樣，當你面對職業生涯的“換擋時刻”時，才能沉著、理性地應對。
公安備案號：34080202000488