為什么“面試一開始不能詢問薪水”？為什么面試時一提到薪水問題，求職者就要謹言慎行？根據(jù)前程無憂（www.51job.com）“面試談薪”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少我就拿多少”。在薪水這個問題上一定要談清楚，不能虧待了自己。面試時到底在哪個環(huán)節(jié)談薪比較合適？且聽前程無憂網(wǎng)友們的智慧分享吧：
首先要確定的是工作崗位是否適合你
網(wǎng)友Orochi：我曾遇到過一上來就問我薪水問題的公司，反而讓我很反感。因為我認為公司首先關(guān)注的不是求職者的能力。確定工作崗位是不是適合你，我覺得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是沒有道理，因為盡管公司的薪水滿足你的要求，而你卻不能達到公司要求的水平，這不就是浪費企業(yè)的時間嗎？實際上也是在浪費你自己的時間。但是面試時薪水問題是一定要談的，只不過我認為要到雙方認為彼此都不錯才有必要去談，否則談了也是白談。
面試結(jié)束時主動了解薪酬范圍
網(wǎng)友Yeyu：有一句話我想提醒大家，如今的人力市場是僧多粥少，我們不可能要求面試官處處為求職者著想，為求職者考慮得很周全。企業(yè)肯定要在充分了解求職者的基礎(chǔ)上，才會和求職者談薪水。企業(yè)若是連求職者的能力都不了解就直接談薪水，我認為有點盲目。當然，求職者也完全可以在面試快要結(jié)束時主動了解一下薪酬范圍，面試官一般不至于會反感。
簡歷上注明、電面時詢問、面試時打探
網(wǎng)友時間換空間：五年跳槽經(jīng)驗，我總結(jié)出了以下三件在跳槽時必須做的事情：1.在簡歷上醒目地注明最低工資要求；2.接到面試電話時，我會詢問這個職位的大致薪水（若是我心儀的特別牛的公司，我就不問了，先抓住一個機會再說）；3.在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的（特別牛的公司，我會放在第二輪再問）。
面試時不談清楚薪水，就吃虧了！
網(wǎng)友酉水山人：我以前曾經(jīng)吃過這個啞巴虧。當時我三面后通過了，公司告之我可以去上班了。報到時我才發(fā)現(xiàn)工資少得可憐，當時我想可能以后會提高的吧。工作了一個月后，我在這一個月里探聽到了不少信息：轉(zhuǎn)正以后加工資是不可能的。于是，我只能對這家公司說再見嘍。后來，導致這一個月短暫的工作經(jīng)歷我都不敢寫進簡歷里。
公安備案號：34080202000488