跳槽和臥槽并不是一對反義詞，跳槽，是為了更好的臥槽——臥槽才是終極目標！但在“跳”和“臥”不斷循環之中，不滿與挑剔又反復出現。
根據前程無憂曾做過的“臥槽”調查顯示，職場人認為“臥槽最大的威脅”是：“缺乏工作激情”比例最高，為37.46%；“公司經營不善”所占比例為20.35%；“受不到上司、老板的重用”，產生“審美疲勞”的比例為13.86%；“知識技能老化”為12.24%；“人際關系僵硬”為12.09%。
臥槽威脅兩面看：
臥槽的威脅有一部分最終會轉化成跳槽“動力”。不過，硬幣終有兩面，所謂的威脅并非只有依靠跳槽才能緩解。
1、缺乏工作激情：通常所言的缺乏工作激情只是一個表面現象。究其背后原因大致可分為4種：
1）付出和得到不成正比；
2）重復勞動，以至于對工作喪失新鮮感；
3）根本不喜歡目前的工作；
4）經常被老板、上司以及同事否定。
很顯然，這四種原因不一定能靠跳槽解決。比如遭到上司以及同事的否定，完全可能是自己的業務能力和人際溝通能力缺乏導致。這時，選擇跳槽等同于逃避。你很難保證這樣的問題不會發生在下一份工作中。積極努力的面對，好學好問從而跟上大家的步伐才是正道。
2、受到老板或上司的“審美疲勞”：此類情況與上述的類似，可以從自身來改變局面?？梢栽囍郧脗葥舻嘏c老板或上司溝通，順便增加感情。當然，在工作表現上可以適當的“增壓”，用超過原先的表現來提醒老板——其實我很重要。
3、人際關系僵硬：職場就是個小社會，每個公司都會有“小人”、“高人”和“老人”，誰能保證進入新公司就一定能八面玲瓏、如魚得水？問題的關鍵在于你的處理方式。有句俗話為：“解鈴還需要系鈴人。”想解決人際關系問題，當面直白的消除誤會是一個行之有效的方法。如果實在難以啟齒，或者真遇上不講理之人，跳槽可以是一種選擇。
前程無憂職場專家認為：跳槽者確實都有著自己的理由。但其中有些理由，是可以通過其他途徑緩解的。其中，自身的調節很重要，適應環境也是一種職場能力。而有些問題可能并非是環境引起的，問題的根源或許出在自身卻未能發覺。如“遭遇上司否定”、被“同事排擠”，就立馬選擇跳槽，問題到頭來只會“春風吹又生”。
公安備案號：34080202000488