為什么常備求職信沒有用

　電腦和網絡擁有不可否認的神奇之處即它們為我們能夠創造出超高的個人效率。比如，想想它用多久時間就能做出并發送求職信和簡歷。現在，如果你對每一個工作用同樣的求職信和簡歷，理論上你能在一天申請數百個工作——假設不斷按按鼠標時你的食指不抽筋的話。
　　但是目的并不是發送盡可能的申請——而是接到電話或者面試安排。并且要知道其他人也在發送很多申請，所以按理來說你的求職信和簡歷可能會被和比以前更多的競爭者的求職信疊放在一切，逼迫你不得不更努力得使自己的求職信被注意到。
　　你可能已經說服了你自己，以你的情況用常備簡歷是有理由的。可能你不太善于寫作或者你辯解最好把你所有的努力都寫入一封有力的求職信而不是為每一個工作制定求職信。但是這種邏輯可能并不能讓你得到你想要的面試機會。你無法假裝這是一個為特定公司特定工作定制的求職信，無論你的常備簡歷多么的有力。
　　從他們的角度看待
　　想想如果作為等式另一方的人——即做招聘的人。在你的腦海，先想象一封乏味的一般的信，讀起來像被無數次的用過。現在想想一封求職信精確闡述了關于這個特定的就業機會使候選者激動以及為什么這位候選者將會很適合這份工作。
　　你認為哪種方法會得到面試呢？
　　你在營銷你自己
　　就像賣一個產品，營銷你自己是一塊關鍵的拼圖。把你的求職信當成主要的營銷材料：當一個公司有新的產品要賣時，它會指派專業人員用很多時間確保每句話都是剛剛合適的。事實上，大公司經常雇用其他專業的公司確保營銷廣告盡可能的好。
　　所以不要認為寫求職信是浪費時間——即使是用了大量時間。相反，為你糾結于寫作而自豪吧。用一天中最好的時間或者在某些情況下用更多時間起草一份求職信并非沒有道理。如果你能找時間稍微調查一下這家公司并且在你的求職信中把這些調查和你的技能經驗聯系在一起，你就領先了這個求職比賽了。
　　嚴酷的現實
　　不幸地，你也應該記住營銷的類比在其他意義上也是恰當的。盡管公司很努力且花費時間制造很棒的營銷材料，但是大多數還是在它到達目標受眾前就進了垃圾桶，同樣的事也可能發生在你的求職信上。
　　但是記住你做的每一點調查都可能以你無法預測的方式帶來回報。并且每次你用筆寫在紙上或者用手指在鍵盤上打字，你在寫作上都會有一點進步，長期以來會對你的職業生涯有所幫助。