根據統計數據顯示，2012年8月長三角地區的網上發布職位數為71萬左右，與去年同期相比增長超過10個百分點。上海的網上發布職位數有小幅下降趨勢，江浙地區穩步上升。從行業來看，計算機軟件、互聯網/電子商務、機械/設備/重工、服裝/紡織/皮革、房地產開發、貿易/進出口等行業占據長三角地區網上發布職位數的前十位，排名與去年同期相比并無太大的差異。（見表1）
長三角地區網上發布職位數Top10行業對比
上海、江蘇物聯網發展起步早，人才需求大
自2010年物聯網發展被正式列入國家發展戰略后，中國RFID及物聯網產業迎來了難得的發展機遇。在全國范圍內，上海市和江蘇省是物聯網起步較早的省市。
RFID技術在物聯網感知層技術中起著重要作用，到2011年，上海RFID產業已占據全國市場的1/3。來自第六屆中國無線射頻識別（RFID）技術發展國際研討會上的消息，目前上海的RFID產業規模已位居國內第一，2011年銷售收入達52.4億元，占全國的1/3，預計到2015年銷售規模將突破258億元。
早在2010年上半年，江蘇省無錫市已簽約物聯網項目139項，總投資約111億元，擁有物聯網公司達248家，初步形成人才和項目的集聚態勢。按照無錫市的規劃，至2012年，該市的物聯網企業將達到600家，產業規模達900億元，到2015年，產業規模將達2 500億元。
行業的發展，需要大量人才的支撐。2012年年初無錫市人社局公布了《無錫市2012年度緊缺專業人才需求目錄》，披露了無錫才市的最新動態，其中物聯網與云計算行業雇主招聘預期處于領跑地位。物聯網與云計算行業的凈雇傭前景指數為+89%，領先于其他行業。人才緊俏導致薪資水漲船高。物聯網與云計算等相關行業的崗位薪資有小幅上調，如物聯網應用市場經理的崗位年薪為18—25萬，云計算高級咨詢顧問崗位年薪為17—24萬。
從2010年起就關注到了物聯網產業的人才需求。和前兩年的數據進行比較，我們可以看到該行業的人才需求正迅速上漲。在2010年6月，我們通過網站的職位搜索器（以一個月為有效期），能搜索出和“物聯網”相關的職位約200多個。一年后的2011年6月，也是通過網站的職位搜索器，以近一周為有效期，和“物聯網”相關的職位就達到了882個。而到了今年，物聯網相關的職位數翻了一倍。截止2012年8月30日，通過網站的職位搜索器，以近一周為有效期，和“物聯網”相關的職位有1 788個，其中來自上海市和江蘇省的有716個，占了總數的40%左右。
“四大”轉制催發本土CPA人才熱
據前統計數據顯示，8月份，長三角金融領域（包括金融/投資/證券、保險、銀行、會計/審計四大行業）的網上發布職位數為3萬個左右，比今年2月時略有增加。在上述四個行業中，以金融/投資/證券行業的人才需求最大，發布的職位數占了總量的70%左右，其次是保險行業，其網上發布職位數占了金融領域職位總量的15.9%。
而從地域來看，上海是長三角金融領域職位需求的老大，占去了近6成的職位需求。《2008年上海國際金融中心建設藍皮書》明確指出，作為擁有1 200萬就業人口的上海來說，按國際金融中心人才占比就業人口計算，從長期看，金融從業人員及其配套復合型人才缺口至少在100萬以上，可見上海的職位需求龍頭位置不可動搖。杭州與南京位列第二和第三，下表為長三角熱門城市對于金融類職位需求的排名。（見表2）
審計／會計行業的人才需求在以往一直比較穩定，但今年開始將會有較大的變化，原因是“四大”的改制。20年前，四大國際會計師事務所先后來到了中國，并與財政部簽訂了為期20年或25年的合作協議。如今，合作協議即將到期。8月1日，畢馬威華振率先結束了為期20年的“中外合作”合約，成為“四大”中首個以特殊普通合伙制運營的會計師事務所，拉開了“四大”的轉制長跑序幕。“四大”將在5年內，全部實現本土化轉制的目標。
2012年5月10日，財政部公布《中外合作會計師事務所本土化轉制方案》指出，自財政部核發“四大”合作所新的特殊普通合伙事務所執業證書日起，境外合伙人占事務所合伙人總數的比例，以及其在合伙人管理委員會中的比例，不得超過40%；至5年過渡期結束，上述比例不得超過20%。按規定，轉制后5年過渡期結束，境外合伙人占比不得超過20%。這個規定給中國本土注冊會計師帶來了更多的機會。從轉制方案可以看出，未來四大的審計會計人才將受到影響，近5年內具有本土CPA（注冊會計師）資質的中國籍高級經理升合伙人的機會將大增。
“米老鼠”挖旅游金礦，西湖靠“世遺”全球推廣
前程無憂無憂指數的統計數據顯示，2012年1月至8月，杭州的酒店/旅游類人才招聘需求一直處于穩中有升的趨勢。在整個長三角地區，上海與杭州兩座城市對此類人才的需求漲幅位列前兩位。
國務院的《長江三角洲地區區域規劃》提出，“發揮上海的龍頭作用，努力提升南京、蘇州、無錫、杭州、寧波等區域性中心城市國際化水平”，“形成以特大城市與大城市為主體，中小城市和小城鎮共同發展的網絡化城鎮體系，成為我國最具活力和國際競爭力的世界級城市群”。如今，“世界級城市群”贏得了世界最大的主題樂園集團——迪士尼的青睞，國內首個迪士尼主題樂園已經于2011年在上海浦東新區破土動工，預計于2015年完工。
統計數據顯示，目前長三角地區的游客接待量占全國近四分之一，旅游收入占全國近三分之一；但在旅游資源優勢上并不突出，缺乏國際性的旅游資源或產品，尤其是缺乏世界級主題樂園，這對以建設“世界級城市群”為目標的長三角地區不能不說是一個缺憾，而迪士尼樂園則填補了這一空白。作為國內首個迪士尼樂園，這只“米老鼠”的意義已經不僅僅是一個項目了，它將大力促進上海乃至整個長三角地區現代服務業的轉型。迪士尼項目及其相關配套產業，可以為游客提供“旅游信息、旅游交通、旅游餐飲、旅游住宿、觀光游覽、旅游購物、旅游娛樂、旅游會展”八大旅游要素，形成一整條旅游產業鏈。專家認為，“迪士尼紅利”將通過產業鏈和示范效應，帶動整個長三角城市群的產業結構升級和發展方式轉變，加快形成服務經濟為主的產業結構。
2012年3月，上海迪士尼樂園進行了第一輪對外招聘，相信隨著開園日期的越發臨近，和迪士尼樂園產業息息相關的旅游/酒店類人才將受到更多關注。單以酒店行業來說，在迪士尼周邊的度假酒店將分為迪士尼主題酒店（迪士尼公司所有）、公園內的非主題酒店，以及位于公園周邊的合作酒店。因此，酒店管理、服務類人才的需求量在未來一段時間里，將會有較大的上身空間。
通過職位搜索器進行搜索，截至2012年9月6日，近兩周內和“酒店”相關的職位信息達1萬余個，其中來自外企的占28%。需要應聘者具有3—5年工作經驗的崗位占32%，需要應屆畢業生的占4%。多數崗位的學歷要求以本科、大專為主，其比例占60%。在薪酬方面，以經理職位為例，通過前程無憂手機客戶端對上海地區酒店行業進行薪酬查詢，結果顯示酒店行業經理職位的年薪范圍在13—16萬。
作為長三角另一個重要的旅游城市——杭州，其怡人的山水風景，吸引了海內外眾多慕名而來的游人。2011年杭州西湖文化景觀被列入世界文化遺產名錄，因此杭州抓住了這一契機，大規模、大手筆地開展了一系列有針對性的市場營銷，比如與世界級的大旅行商合作，積極加入并鼓勵支持杭州的旅游企業加入各種國際旅游組織、專業協會，聯手推廣杭州。為了能將本土的旅游項目與國際接軌，杭州還推進了一系列人才強旅戰略，全面推進旅游行政管理人才、企業經營管理人才、高技術人才隊伍建設。通過培訓、比賽、評選等各種措施，充分調動和激發休閑旅游類人才的積極性和創造性。因此，杭州對旅游類人才的需求在近兩年可謂相當活躍，尤其以市場營銷、推廣類人才更為搶手。
通過手機客戶端的薪酬查詢工具進行查詢，結果顯示，杭州地區旅游行業市場營銷主管的年薪在11萬左右。面對眼前國際化的營銷推廣模式，如果此類人才還能掌握幾門外語，那薪酬水平還會有大幅度地提高。
文化創意產業密集，動漫人才活躍
在經濟全球化的浪潮中，全球性的動漫產業已經發展成為潛力巨大的智力密集型、科技密集型和資產密集型的“朝陽”文化產業，具有當今知識經濟的全部特征，并具有完整的產業鏈，在文化產業中處于龍頭地位。業內人士分析，長三角的動漫產業之所以如此熱鬧，是由于經歷經濟高速增長的長三角地區越來越受到資源與環境的約束，城市經濟轉型和產業升級已成必然所導致的。動漫基地紛紛在上海、杭州、無錫、蘇州、常州等城市落地建成，高密度的動漫產業園區及高密度的動漫展，為長三角地區聚集動漫產業帶來了物質基礎和人氣。近年來，長三角地區的原創動畫產量、動漫企業數量、園區數量等均名列全國前茅。2011年文化部公布的全國動漫產業專項調查顯示，在動漫產值規模居前10名的省市中，上海、浙江、江蘇分列第二、第六與第七位，使長三角成為全國各區域中動漫產業整體實力最突出、產業鏈布局最均衡的區域之一。
單憑中國國際動漫節、中國國際動漫游戲博覽會、中國國際數碼互動娛樂展覽會這三大國家級動漫節慶與會展扎根長三角，就可以看出產業集團軍的勢力之大。江蘇省原創動畫年產量已突破5萬分鐘，在全國首屈一指，省內不僅建有南京、蘇州、無錫、常州四個國家級動畫產業基地，地方政府還投資數千萬元建起公共技術服務平臺，大大降低了企業成本。浙江的動漫制作機構幾乎全部為民營企業，主要集中在杭州和寧波兩地。截至2011末，僅杭州一地，已快速集聚動漫企業258家、吸引從業人員數萬人。
通過職位搜索器進行搜索，結果顯示，截至2012年9月6日，近兩周內長三角地區各主要城市與動漫相關的職位需求量排名前三的分別是上海、杭州、南京（見表3）。
從企業性質來看，在上述幾大主要城市中均以民營企業的招聘為主；從在月薪來看，3 000—6 000元這個薪酬范圍最為普遍（除面議外）。據上海某動漫公司設計師小D表示，目前業內對應屆畢業生的需求不大，應屆畢業生如果對動漫產業有一定興趣，建議可以去一些動漫培訓學校進行更為具體細致的學習，這樣可以規避應屆生在經驗、專業技能上的不足。而一旦有過項目經驗之后，業內求職者的身價基本都會翻番。
零售業人才需求上漲，上海居首江浙穩步上升
8月14日，京東商城CEO劉強東宣稱京東所有大家電保證價格比蘇寧、國美連鎖店便宜至少10%以上。隨后，蘇寧易購的執行副總裁李斌做出相關回應，任何網友如果發現蘇寧易購所有產品的價格高于京東，蘇寧易購都會給予購買者兩倍差價補助。國美副總裁何陽青緊隨其后表示，不回避任何形式的價格戰。8月15日上午9時，一場被消費者質疑是炒作而在京東、蘇寧、國美看來是存亡之爭的價格戰全面打響。
近年來，京東等電商企業成長速度相當之快，不過對于整個大家電網購市場來說，其規模還是非常小的。此次京東和蘇寧的價格戰之所以備受關注，也在于這是一場新模式與老模式的較量。隨著企業規模不斷做大，網購人群增長放緩，未來，電商與傳統零售企業的競爭必然會進一步加劇，但是就目前形勢看來，電商依然無法完全取代傳統零售行業。
在人才需求方面，根據統計數據顯示，2012年8月，長三角地區批發/零售行業的網上發布職位數達1.6萬個左右，同比增長了兩個百分點。從城市來看，上海的零售行業人才需求量在長三角占據第一，但較之去年同期有所下降，而江浙兩省的人才需求量在近一年分別上漲了一成和兩成。
長三角地區經濟發達，長三角地區16個城市的生產總值占全國的18％，消費總額是全國的16％。零售行業依托長三角快捷的交通運輸和發達的經濟在當地發展迅速。作為一線城市的上海，其對零售業人才的需求已趨于穩定。而與此同時，大型的現代化購物中心、大超市、大賣場已然開始進駐一些江蘇、浙江的二三線城市，因此江浙兩省對零售人才的需求會呈逐年上升的趨勢。
在薪酬方面，根據統計數據顯示，“批發/零售”行業的網上發布職位，月薪多集中在“2 000—2 999元”這個區間段（除面議外）。同時，我們可以通過前程無憂手機客戶端的“薪酬查詢”工具來查詢相關城市的年薪范圍。例如，我們以“批發/零售”作為行業、以“營業員”作為職能，經查詢后發現，在長三角地區的熱門城市中，上海的崗位年薪仍有較大的優勢來吸引求職者。（見表4）
注：本文所涉及的長三角地區是指2010年5月由國務院批準實施的《長江三角洲地區區域規劃》中所定義的長江三角洲經濟區，包括上海市、江蘇省和浙江省，以上海市和江蘇省的南京、蘇州、無錫、常州、鎮江、揚州、泰州、南通，浙江省的杭州、寧波、湖州、嘉興、紹興、舟山、臺州16個城市為核心區，統籌兩省一市發展，輻射泛長三角地區。
公安備案號：34080202000488