離職面談還關我的事嗎？

　　我讀了你的文章"辭職時該提供多少信息"，你說到，在離職面談中，應該保持積極態度，保留所有對自己的考慮。如果我們這樣做，他們怎么知道該如何改變？這不關我的事嗎？

　　"不關我的事"聽起來雖然自私冷酷，但是沒錯，這不再是你的問題了。

　　有些人喜歡糾正事情，我也是其中之一。這樣做的時候我們總在想："只要我解釋說，Joe是個微管理的家伙，那么大家就會改變這種情況。"但那不是真的。公司高層不可能不知道你的經理身上的問題，帶來的麻煩。他們只是不在乎，也不在乎他的最終結果，或者現在正在努力與他合作。

　　"他們不在乎"這樣的事情經常發生。這未必是因為高層管理人員不稱職。只是還有其他值得憂慮的事情，而一個經理的行為還不值得現在擔憂。

　　如果這不僅僅是你經理的問題，而是整個公司文化的問題，那么向人力資源人員抱怨說，公司文化發臭了，這個信息會到達誰的手里？當然，是那些塑造公司文化的人。他們通常不會采納這些信息。

　　我是怎么知道這些的？因為如果他們能接受改變，你以前就會有機會討論這些事。就像《財富觀察》評論員reganad說的那樣："真的，如果我還是雇員的時候公司對我的建議就不是很感興趣，我辭職后，為什么我相信他們會對我的建議感興趣呢？"

　　的確，為什么呢？

　　這就是為什么你在離職面談中向人力資源人員抱怨，會什么也得不到。僅僅員工流動率太高就表明公司文化出了問題。你不需要提到這一點。這些數字會堆積在他們自己的面前。

　　那么，這是否意味著你不應該說任何東西？也不是。你只需要提到能產生影響、又不會激怒老板（將來你還需要他的推薦）的事情。比如這類事情："我將要去的公司有三周假期，而這里只有兩周。"或者"我在這里的最終工資只增加了20%。"這些實際上都能幫助公司做出改變。

　　但總的來說，你應該保持積極心態。在這個公司中，你生存下來，并且度過了一段時光，在這里你走向更好的東西?，F在還不是切斷后路的時候。不要讓你的同事感到內疚。他們是成年人，如果你能找到新工作，他們也能。

　　然而，如果你見到有非法行為，就應該向適當的權威報告。但如果只是煩人、不友好或者工作負擔太重，那就禮貌地微笑，感恩地想你就要離開這里了。