□晚報記者 俞陶然 實習生 胡心悅 報道
今年被稱為 “90后入職元年”，如今，這些年輕人已工作了兩三個月，他們的近況如何？記者為此做了一番采訪。結果發現，一些“90后”在入職幾個月后就選擇了離職。對此，職場專家建議年輕人盡早做好職業規劃，同時要學會適應環境，不能過于“自我”。
工作沒幾天就覺得不適合
今年剛從上海一所高校畢業的小虹，所學專業是會展經濟與管理，在校園招聘會上，她把目光放在了會展行業。三個月前，她順利地進入了一家外資會展公司。然而，做了不到兩個星期，小虹就辭職了。談及原因，她說，工作期間每天就是打電話聯絡客戶，與自己想象中的會展行業有很大差距。
幸運的是，7月，小虹跳槽到了一家國際知名的4A廣告公司，做產品競爭分析。在父母看來，這份工作收入較高，又有前途，值得女兒好好干幾年。可工作一個月后，小虹又萌生了辭職的想法，“廣告這個行業好像也不適合我，我現在想試試快速消費品行業。”這兩天，在投遞簡歷后，她收到了一家企業的offer。
像小虹這樣入職后，才發現這份工作不適合自己，并非個別現象。同樣也是應屆畢業生的小宇，從今年4月起，就在一家傳媒公司實習，并能在本月與公司簽下合同。但是，上周小宇辭職了，準備出國留學。小宇說，他的大學專業是傳媒類，但進入這一行后發覺自己并不喜歡，所以想通過留學，換一個行業。
企業負責人“看不懂”年輕人
談到這群新入職的“90后”，在企業工作多年的葛女士說，“接觸了幾個孩子后，我覺得他們對工作太隨意，動不動就請假。有些人上班經常遲到、早退。 ”一名企業負責人則表示，他對年輕員工 “看不懂”，“他們習慣于跳槽，說不干就不干，似乎根本就不在乎幾千元的月薪。他們只做自己喜歡的事，在責任心上恐怕有所欠缺。 ”
“90后”員工入職不久就跳槽，讓單位領導和人力資源部門負責人傷透了腦筋，因為這會打亂單位的工作節奏，讓原本計劃好的項目推遲，而不得不再臨時招人。一家企業的人力資源總監表示，“新進的大學畢業生很有主見，但他們過多地從自身角度出發思考問題。事實上，百分百合乎心意的工作是不存在的，職場新人應該學會去主動適應環境。 ”
專家建議盡早做好職業規劃
對于“90后”一入職就辭職這個現象，中智招聘中心專家管先生分析指出，從客觀因素來說，如今很多大學生都通過網絡海投簡歷，因而可能手上有好幾個offer，造成了“東家不做，做西家”。但如果是在短時間內換幾份工作，甚至是跨行業換工作，那就反映出，他們沒有提前做好職業規劃。
管先生建議，職業規劃在大一、大二時就可以著手制訂了。能結合自己的專業選擇職業是最好不過的，而如果想要從事專業不對口的工作，就應該提前了解這一行業，設法進入相關企業實習，這樣才能知道自己是否真的適合，不至于畢業后入職一兩個月就跳槽。
華東師范大學就業指導中心的老師也給出了同樣的建議——在就業問題上要早作打算。此外她還指出，剛入職的“90后”應擺正心態，腳踏實地。“職業發展是有一個過程的，不可能一步登天。作為職場新人，只有扎扎實實把看似瑣碎的事做好，未來才能做出大的成就。 ”
公安備案號：34080202000488