我們會分析一些常問的問題，這樣你能更好考慮如何結構化你的回答。根據(jù)潛在的問題創(chuàng)建自己的答案，以便在面試中發(fā)揮出色。如果你能寫下可能的回答方式，或者找一個人模擬面試，就更好了。
問題：告訴我一個你工作中面對的很大困難：
目的：類似于“最令你驕傲的成就”這樣的問題，這是一個根據(jù)事件推測你行為的問題。在這個問題中，面試官對你克服困難的能力十分感興趣。
情境：尋找一個能描述你工作中最重要的困難的例子，你是如何應對，最終獲得了怎樣積極的結果。困難包括商業(yè)問題、困難的項目、阻礙你們前進的人或資源的缺乏等。一旦你提出了例子，就需要按照你所采取方法的步驟來詳細闡述。
回答：你的回答中可以包括你的分析、制定的策略、實施的過程、最重要的行動、你的觀點或者任何能表明你最終達到目標的東西。對于此類問題最好的回答是將答案切分為幾個步驟：“首先，我……其次，我……”
問題：你是如何處理矛盾的？
目的：矛盾是工作中一定會遇到的，只有你擁有處理矛盾的基本能力，你才能在工作中表現(xiàn)良好。你是會去避免矛盾還是去面對它？你會認真思考而后行動還是相對比較沖動？你是否會用建設性的方法去解決問題？
情境：矛盾的形式各種各樣，日常人與人之間的矛盾，在戰(zhàn)略方向上的分歧，爭奪資源上的矛盾等等。你需要闡述你是如何恰當處理矛盾。如果你是經理或執(zhí)行人員，就舉一個具體的例子來說明。
回答：舉一個具體的例子來說明你是如何處理矛盾的。
問題：想我描述一下你自己
目的：這種看似沒有目的性的問題，其實是一個小陷阱。面試官想觀察你除了簡歷之外，你是如何展現(xiàn)自己的。
情境：這種問題通常會在面試一開始時候提出，這是一個用吸引人的方式職業(yè)化概括你自己以及為什么你選擇這份工作的絕好機會。雖然沒有非常嚴格的關于時間長短的規(guī)定，但通常認為這個自我介紹的時間最好不要超過一分鐘。如果給你自我介紹的機會，請盡力將其轉變?yōu)闉槊嬖嚦晒Φ於ɑA的絕對優(yōu)勢。
回答：你越能將自己的背景、知識、興趣、目前的工作與現(xiàn)在正在申請的工作相聯(lián)系，你將越有競爭力。如果你的個人生活也能為你的職業(yè)規(guī)劃增添色彩，那么就請加進去，否則，還是把個人生活排除在自我介紹之外吧，除非面試官特意問到。
問題：你的工作風格是什么樣的？
目的：這是一個開放性的問題。基本上面試官是想知道你是如何理解和表達你的工作。但是，有可能你所應聘的是一個高度組織化或具有獨特工作方式的團隊，面試官想看看你是否合適。
情境：可能之前你沒有仔細想過這個問題，你應該如何應對呢？什么樣的環(huán)境對你最合適呢？這個問題有兩個方面：你是如何工作的，以及，在什么樣的工作環(huán)境中，你能工作地最好？你是一個高度結構化的人嗎？你是會專注一件事把它做好，然后再做下一件事，還是習慣于多任務同時進行？在環(huán)境方面，你喜歡相對結構化的環(huán)境，還是在嘈雜的環(huán)境中反倒能發(fā)揮得更好？
回答：和其它面試時被問到的問題一樣，給出具體的答案并且配上一些簡單的例子，可以用上個月自己工作的例子來具體說明。
問題：你對這份工作/我們的公司感興趣嗎？
目的：很明顯的問題，為什么是你？面試官知道你在尋找新的工作機會，其他的原因呢？一個擁有更好的解釋的應聘者，會更容易引起面試官的興趣。
情境：這不是說他們想聽的東西的時候。你的回答應該包括機會、職業(yè)發(fā)展的契合、文化環(huán)境的契合、價值觀的契合、你對他們業(yè)務的興趣以及你在這份工作上能取得成功的能力。這仍是一個你充分展現(xiàn)你對他們公司了解程度的絕佳時機。
回答：希望能展現(xiàn)自己對雇傭者十分有利的形象。如果這是第一份面試，你可能還無法一下子將所有的因素都考慮到。在這種情況下，你可以說：“從我現(xiàn)在的想法來說……”
公安備案號：34080202000488