針對這一系列問題，做了一項實習的相關(guān)調(diào)查，參與在線調(diào)查的網(wǎng)友數(shù)量為1441名，其中男性網(wǎng)友占總參與人數(shù)的51%，女性網(wǎng)友占49%。從年齡分布上來看，參與本次調(diào)查的網(wǎng)友大多為“85后”，年齡層次主要集中在22歲—25歲。從參與者的學歷來看，擁有本科及以上學歷的網(wǎng)友占54%，擁有大專及以下學歷的網(wǎng)友占46%。此外，在所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中，在讀學生占7%，應屆畢業(yè)生占33%，有一年工作經(jīng)驗的網(wǎng)友占21%。
找實習工作：留用機會比實習工資更重要
“錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的。”但似乎這句話對找實習工作的大學生們而言影響不是很大。據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示，求職者在選擇實習工作時，首要考量的因素并不是實習工資的多少，而是大學所學專業(yè)是否與實習工作對口。其次考量的是實習工作是否符合自身興趣以及企業(yè)能否提供留用機會。而“實習工資的多少”這一因素并沒有被受訪者列入前三位考慮因素。（見表1）
沒錯，隨著就業(yè)競爭的日益激烈，求職者越加珍惜實習工作的來之不易，并期望能找到有留用機會的實習單位。在參與本次調(diào)查的人群中，有73%的網(wǎng)友表示自己在選擇實習工作時，會注重實習單位能否提供留用機會。（見圖1）
調(diào)研中心發(fā)布的《2012實習生調(diào)研報告》指出，儲備人才是超過七成的企業(yè)使用實習生的主要目的，企業(yè)通過考察實習生的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、應變能力、溝通能力等來確定其是否有成為正式員工的潛質(zhì)，從而為企業(yè)人才流動所引發(fā)的崗位臨時性空缺做好儲備。由此可見，大多數(shù)企業(yè)在為實習生提供一個鍛煉平臺的同時，也能夠根據(jù)實習生的綜合能力給予最后的留用機會。
面臨轉(zhuǎn)正：誘人的薪資最能吸引實習生留下來
對于實習生來說，企業(yè)給予的哪些條件是能夠吸引他們留下來的主要原因呢？通過本次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，令人滿意的薪資、和諧的工作氛圍（同事關(guān)系融洽）和人性化的福利這三大條件是吸引實習生留在實習單位轉(zhuǎn)正的最誘人的砝碼。（見表2）
前文提到，求職者在選擇實習工作時，首要考量的因素并不是實習工資的多少，但是當他們遇到實習轉(zhuǎn)正的機會時，正式崗位的薪資誘人與否就成為實習生是否考慮在實習單位轉(zhuǎn)正的重要條件。
可喜的是隨著國內(nèi)消費水平、員工薪酬水平的提高以及實習生招聘難度的加大，不少企業(yè)提高了實習生的薪資水平，據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2012實習生調(diào)研報告》顯示，今年超四成企業(yè)對實習生的薪資幅度提高了1%～10%，13%的企業(yè)實習薪資漲幅在10%以上。越來越多的企業(yè)意識到實習生關(guān)懷是體現(xiàn)企業(yè)人性化管理的重要舉措，而高學歷群體的薪資優(yōu)勢更為明顯。
實習生：雖想轉(zhuǎn)正，但“零工資”還倒貼的事不干！
對許多學子而言，能留在自己心儀的實習單位轉(zhuǎn)正當然最好不過，但他們絕不接受沒有底線地為企業(yè)做牛做馬。我們通過本次調(diào)查得知，實習生雖想轉(zhuǎn)正，但若企業(yè)不僅不支付實習工資還讓實習生倒貼的話，那他們寧愿放棄實習轉(zhuǎn)正的機會。（見表3）
前段時間，有網(wǎng)友在網(wǎng)站上發(fā)了一篇名為《為了能夠?qū)嵙暫罅粝聛恚隳芙邮芰銏蟪陠帷返耐镀碧Y(jié)果超八成網(wǎng)友一致認為不付酬勞的企業(yè)不值得留下來。從而我們不難發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)友們對“零工資”甚至還倒貼的實習工作并不看好，除非這份實習工作特別符合求職者自身興趣或工作本身與大學所學專業(yè)對口。根據(jù)前程無憂在其校園招聘頻道發(fā)布的學子小調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有54.9%的受訪者表示如果是專業(yè)對口且是自己喜歡的實習崗位則可以考慮接受零報酬實習，不過前提是自己不能倒貼錢，也就是說企業(yè)還是要支付平時的就餐費和上下班交通補貼的。
在實習生管理中，企業(yè)逐漸認識到津貼對實習生的重要性，實習津貼是企業(yè)體現(xiàn)人性化管理和員工關(guān)懷的表現(xiàn)。根據(jù)人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2012實習生調(diào)研報告》顯示，相比去年，2012年企業(yè)更注重從津貼方面提高對實習生的吸引力。數(shù)據(jù)表明，2012年飯貼和車貼均提供的企業(yè)比例增長了13.3個百分點，不提供實習津貼的企業(yè)比例下降了19.3個百分點。（見圖2）
職場專家：實習生如何順利轉(zhuǎn)正？
前文提到，有超七成的網(wǎng)友在選擇實習工作時會注重企業(yè)能否提供留用機會，而企業(yè)也會通過對實習生的綜合能力考察來決定是否留用實習生。那么如何順利度過實習期，讓自己得到上司和同事的認可并順利轉(zhuǎn)正呢？前程無憂職場專家為各位傳授轉(zhuǎn)正經(jīng)驗：
1.培養(yǎng)自身職業(yè)習慣和職業(yè)素質(zhì)
上下班遲到、串崗聊天，或趁老板不注意上網(wǎng)打游戲等等，這些都是大學畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。職場專家強調(diào)，這些都是關(guān)于職業(yè)態(tài)度的問題，用人單位最青睞有職業(yè)態(tài)度的人才，所以大學畢業(yè)生只有培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣和職業(yè)素質(zhì)才能夠勝出。
大學畢業(yè)生必須培養(yǎng)自己的職業(yè)習慣。首先，要守時。其次，要忠誠，忠誠是指對組織忠誠以及對自己職業(yè)忠誠。第三，要尊重別人。在公司里要尊重他人的生活方式和個人隱私；在人際交往中，一些敏感話題是不能涉及的，如個人隱私、同事之間的關(guān)系、薪資收入等。 第四，要負責。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負責任的行為。第五，還要培養(yǎng)積極的心態(tài)：學會稱贊他人、學會微笑。第六，要遵守規(guī)章制度。
2. 學會做人，融入企業(yè)團隊
職場專家提醒職場新人，新到一家公司，嶄新的生活方式、陌生的社會環(huán)境、復雜的人際關(guān)系，都會讓不少人感到不習慣。而職場新人若是沒有耐心去思考一些細節(jié)上的問題，會導致難以適應工作、四處碰壁。在做人方面，首先要揭掉自我標簽，低調(diào)做人。對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡。
大學生畢業(yè)到了新單位往往滿腔激情，急于得到同事的認可，但往往容易將事情看得過于簡單而理想化，只想做專業(yè)性的能體現(xiàn)能力的工作，對一些普通瑣碎的小事卻不屑一顧，以至于碰壁了還感到莫名其妙。大學生有激情是好的，露點鋒芒也無妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光說不干。初來乍到的大學生從“學徒”干起是正常的，多干點雜活也累不著，剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的，很可能得不償失。“禍從口出”的古訓要牢記，職場新人，最好還是少說多干。在單位里，努力工作，適當表現(xiàn)自己，最大限度地得到老板和同事的認可是必需的，在論功行賞時應展現(xiàn)一個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。任何老板都討厭自己的下屬居功自傲、擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。
公安備案號：34080202000488