為你的未來(lái)做準(zhǔn)備
在你的職業(yè)生涯中，你會(huì)學(xué)習(xí)許多的領(lǐng)導(dǎo)技能，但是以下忠告會(huì)有助于你的職業(yè)生涯有一個(gè)大的飛躍：展現(xiàn)熱情：個(gè)人能量是有感染力的，缺乏能量同樣會(huì)傳染。無(wú)論是什么工作，都要帶有緊迫感地完成它。當(dāng)其他人注意到你的積極情緒時(shí)，他們也會(huì)變得有熱情。
積極主動(dòng)：在職場(chǎng)，消極情緒是具有毀滅性的。你的上司不想聽(tīng)項(xiàng)目出現(xiàn)了什么問(wèn)題；他想聽(tīng)的是解決問(wèn)題的建議。
保持靈活：如果你抗拒改變，你就無(wú)法在如今的商業(yè)領(lǐng)域存活。通過(guò)自愿申請(qǐng)一個(gè)新項(xiàng)目或者幫助他人改變來(lái)展現(xiàn)你應(yīng)對(duì)改變的能力。
學(xué)會(huì)合作：因?yàn)楣颈仨氂酶俚馁Y源做更多的事，因此團(tuán)隊(duì)合作就變得很必要。如果你堅(jiān)持走自己的路或者控制別人，你的職業(yè)生涯將會(huì)碰壁。
具有創(chuàng)造力：哪些流程可以改進(jìn)？如何帶給顧客更便利的服務(wù)？運(yùn)用你的創(chuàng)造力持續(xù)不斷地改善流程，這樣你將脫穎而出。
你的第一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)角色需要一些特殊的技能
一旦你要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的角色，就需要對(duì)你的技能做一些調(diào)整：
可能時(shí)授權(quán)他人。把項(xiàng)目交給適合的職員，并且不要對(duì)他們管得太細(xì)。
在你的第一次領(lǐng)導(dǎo)角色中，奉獻(xiàn)是關(guān)鍵。8個(gè)小時(shí)的工作并不足以展現(xiàn)你的奉獻(xiàn)。每天至少花12小時(shí)在你的工作上或者在自我提高上吧。
雇用能對(duì)你的能力起到補(bǔ)充作用的員工。僅僅雇用和你相像的人將會(huì)限制你的成就。只有當(dāng)你雇用了和你的技能互補(bǔ)的人時(shí)，你才會(huì)超越你的目標(biāo)。
向你的同事征詢建議。當(dāng)你第一次踏上領(lǐng)導(dǎo)職位，你可能什么都不懂。這是你要找出你最尊敬的同事，詢問(wèn)他們是怎么成功的。
支持你的員工。表現(xiàn)出你信任他們，然后他們將會(huì)值得你信任。
提升并走向下一個(gè)階段
當(dāng)你已經(jīng)展現(xiàn)了你是值得晉升的之后，為了成功你還需一些額外技能：
眼光：Ray Kroc，麥當(dāng)勞之父，有極好的眼光。1954年，他在加利福尼亞看到麥當(dāng)勞兄弟的漢堡，然后就知道他可以通過(guò)賣15美分一個(gè)的漢堡來(lái)創(chuàng)業(yè)。多年之后，他為快餐業(yè)奠定了基礎(chǔ)。所以，要做一個(gè)前瞻的思想者，并把你的想法與員工分享。
做一個(gè)導(dǎo)師：一路走來(lái)你學(xué)了這么多，你還應(yīng)當(dāng)與他人分享你的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。你可以尋找有熱情的員工，花些時(shí)間來(lái)培養(yǎng)他們。
與員工共同慶祝：沒(méi)有什么比知道你感激每個(gè)人的辛苦工作更能激勵(lì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的了。
回饋助你成功的社區(qū)：通過(guò)捐贈(zèng)和從事志愿者工作回報(bào)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)。你所給出的將會(huì)兩倍奉還給你。
不要自吹自擂：別人會(huì)談?wù)撃悖@會(huì)讓你顯得更成功。對(duì)認(rèn)可你要表示感激但更要保持謙遜。
如果你開(kāi)始培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)技能，晉升將會(huì)變得更容易。當(dāng)你意識(shí)到工作時(shí)你提供了多少次的指導(dǎo)，無(wú)論你現(xiàn)在是什么職位，顯而易見(jiàn)，你已經(jīng)是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者了。
公安備案號(hào)：34080202000488