都在頻繁的更換自己的工作為的只是另外的一家公司比現(xiàn)在這家公司多給自己三百或是五百的元的工資，如今有很多的職場人。而就這樣廉價的出賣了自己的商業(yè)價值！
甚至占不到企業(yè)的10%那么究竟什么是職場人最大的商業(yè)價值呢？也許現(xiàn)在所有公司的老板都有一樣的心態(tài)：就是給我干多少活我給你多少工資（趙少越好）而所有的職場人卻也有同樣的心態(tài)：就是給你多少工資我就給你干多少活（越多越好）而洽洽就是因為這種矛盾企業(yè)中真正的有商業(yè)價值的員工卻越來越少。
現(xiàn)在公司高層甚至是一些重要崗位上的要職人員，那么現(xiàn)在中小企業(yè)中老板可以看一下并分析一下自己的公司。并不是當初你最看好的很聰明很機靈很有能力的那一些人，而洽洽是那一些一直都從來都沒有要求或是抱怨過什么的一至認真去做的那些人，而洽洽是這些人可以把公司做到現(xiàn)在因為他跟著公司走到今天公司的所有流程和環(huán)節(jié)，業(yè)務(wù)關(guān)系是最清楚最懂的人；今天他可以在這個崗位上做到今天的成就，并不是因為他能力有多么的強大而是認同，認真，堅持到最后的持續(xù)不斷的去進步和學(xué)習(xí)有了今天的成就；而他洽洽是適合公司的職場人而不是能力最強的職場人；就是因為這一份適合，這一份認同，這一份持續(xù)，這一份可以把公司的事情真正當成自己的事情來做的心讓他并不是最優(yōu)秀最有能力的前提下，對公司而言的商業(yè)價值卻是最高的
做為一個職場人，那么我再來分析。真正最大的商業(yè)價值又究竟是什么呢？
支撐你商業(yè)價值的不單只是個人能力的提升、除此之外還有你忠誠度、和認可企業(yè)的程度以及你能夠帶動你手下的員工做到什么樣的程度把事情做好的責(zé)任感！而洽洽有些人就會在一到兩年的時間里面從一家企業(yè)里面升起的時候經(jīng)不起外界的誘惑認為自己的能力和應(yīng)該得到報酬可以勝任到不止是自己公司這個職位上所得到那么就開始和外界去對比從而自己心里失去平衡，當你一家公司做了一年或是兩年的時間從一個基礎(chǔ)性的崗位升到一個中層的崗位上去的時候。開始想要廉價的去出售或是變賣自己的商業(yè)價值！因為外界能夠誘惑的那些可以承諾給你需要你企業(yè)看中的無非是現(xiàn)在這家公司所經(jīng)歷的經(jīng)驗而已，也是當下最需要的這點經(jīng)驗而已，每一個公司的老板都是純粹的商人而不是慈善家；所以他也在權(quán)衡用最合適的價碼買到可以給他帶來最大商業(yè)價值的產(chǎn)品而已！而你只不過是企業(yè)發(fā)展過程中必須要需要的一件產(chǎn)品而已！而你錯誤的選擇直接讓你本來的高端商業(yè)價值潛力無限的商業(yè)價值瞬間變成了一個低端公司用來廉價收購的產(chǎn)品！
公安備案號：34080202000488