HR總讓你等通知主要有五點原因
來源:皖江人才網
時間:2025-01-10
作者:皖江人才網
瀏覽量:
很多求職者都在抱怨HR,不將面試結果告知求職者,對求職者一點都不尊重,其實很多時候HR也很無奈。 HR不愿意直接告知求職者結果主要有以下幾種原因:
一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者,對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強,不害怕任何失敗,當你直接被拒絕過5次以后,內心再強大也會倍受打擊。而且,即便你不會有影響,難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影,影響他們接下來的面試。不直接告知結果,其實是對求職的保護和尊重。
二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因,很多求職者是不會理解的,他認為你不錄用他就是你的錯誤, 或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑,說不定還會對你破口大罵,或者找你麻煩。即便你了說明原因,對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作,他自己是多么的優秀,對于你給出的理由嚴重不認同,希望自己能夠得到Offer。
三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握,特別是在雙方認知不完全相同的時候,再加上彼此不了解,稍微有點不足就會產生誤會。
四、對于HR來說,時間和成本不劃算。大多數HR都是忙人,不可能面面俱到,抓大放小是合理方法,減少電話次數和時間無疑是好主意,也是提高工作效率的好方法。(發郵件其實更浪費時間)
五、職場是雙向選擇。求職者不應該靜等某一個公司的消息。
其實,綜合各方面因素來看,不直接告知求職者結果是一種很好的策略,求職者不應該消極看待,而應該正面看待。一種東西能夠成為潛規則,必然有其合理的成份。面試有時候很多問題不在hr身上,而是客觀都存在的現象。 面試過程中,肯定會存在各種各樣的細節和問題,HR不可能所有都能安排好,只要是人有所疏漏再所難免。