難題一：什么樣的簡歷格式是最保險的？
人人都知道要把簡歷的內容寫好，但很多時候我們會忽視了基本格式。如果說內容是家具擺設，那格式就是磚瓦房梁。與簡歷內容需要突出個性不同，一般情況下，對簡歷基本格式的要求是中規中矩。那么，什么樣的簡歷格式是最保險的？以下7點幫你速成。
用紙 用紙的標準是國際標準幅面A4型的紙張（長297mm×寬210mm），顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。
字體、行距 各項目的名稱應使用較粗、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區別。各項目之間，應留有一至二行的間隔。項目內如有分段文字，各段之間至少應有一行的間隔。此外，簡歷正文不宜排得太滿，四周都應留出足夠的頁邊空白。左右兩側的空白不應少于2公分，上下兩端不應少于2.5公分。不要使用下劃線，下劃線與字跡相連容易造成誤會，如，“F”會被看做“E”。 不用手寫體和斜體，因為多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低，如果HR用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利的影響。 同時，太多花哨的字體或斜體字，會分散HR對于重點訊息的注意力。 另外，如無特殊要求，不要手寫簡歷，理由同上，如果你想有些小小的與眾不同，可在簡歷末端親筆簽名。
頁數 簡歷篇幅以一頁為宜，即便你經歷豐富，也最好不要超過二頁。并且一定要把重點寫在第一頁。
封面 給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但世事無絕對，如果你是學設計的，一個設計精良的封面會給你的簡歷“撐門面”。
個人信息 這部分通常出現在簡歷最前端，讓招聘官一目了然地知曉應征者的年齡、性別、住址、聯系方法等。需要注意的是，婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須的，因此撰寫這部分內容因以簡潔、扼要為原則，切忌煩瑣，干擾閱讀重點。 如果你是黨員，請特別注明。
照片 照片并不是必需的，但如果招聘方有要求，請選擇能體現你穿著打扮端正的照片。旅游照、居家照或是快照都不宜貼在簡歷上，藝術寫真更是不適合。當然，如果你對自己的長相有絕對的信心，貼吧，沒準HR會因為你的外貌而注意到你哦！
發簡歷的郵箱 曾發起“如果你是HR，收簡歷時最鄙視什么郵箱？”的調查，結果顯示，超過八成的受訪者者最鄙視QQ郵箱。網友“WINDRIDER”表示：“本人是HR，個人比較不認同QQ郵箱，求職者如果留的QQ郵箱會給人一種游手好閑、無所事事的印象，另外，需要說明的是，很多正規企業的辦公室電腦即使能上外網也是屏蔽QQ的，尤其是外企，如果需要聯系客戶或者傳送文件，都是用MSN或者SKYPE等。”
Tips：
1. 如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規范的簡歷模板，比如前程無憂提供的。
2. 簡歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢，有沒有出現錯別字。
3. 不要遺漏手機號碼，這是HR與你聯系的首要途徑。
4. 日期或數字的寫法前后要一致，不要前面寫2011年9月，后面來了個2011.4。
5. 不要用水印，這樣會影響文字的呈現。
難題二：寫自我評價，如何才能不“詞窮”？
在簡歷中，自我評價部分經常是緊隨個人基本信息部分呈現的。對于這一部分，很多求職者苦惱于翻來覆去還是那幾個詞，實在是詞窮了！而另一方面，不少HR似乎對于求職者簡歷中的自我評價部分也有點“不屑一顧”。
曾有調查數據顯示，有16.67%的HR表示自己從來不看簡歷中的自我評價（如下圖）。這其中很大的一部分原因就如同HR網友“夏小旭”所言，“一千份簡歷中有八百份的“自我評價”都寫得差不多，而且很多是一些空洞語句，比如“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”等等，這些內容并不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等于白看”。
可見，正是求職者的詞窮，導致了習慣在簡歷中抓關鍵點HR忽視自我評價部分。不過既然HR看簡歷習慣直奔主題，到“工作經驗”等部分尋求招聘關鍵詞，那么求職者就要懂得對個人能力和工作經歷進行提煉，將HR最關心的崗位關鍵詞先呈現在“自我評價”中。
語言簡潔凝練，避免空話套話
按照前程無憂簡歷系統的設置，“自我評價”最多500個字，即使你自己制作簡歷，這一部分也要注意簡潔，以4—10句為宜，不要超過500個字。“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”，這樣的用詞會讓你的自我評價變得格式化、無個性，自然也很難打動HR，甚至會讓HR連看“工作經歷”的動力都沒有了，直接拋棄你的簡歷。所以，針對應聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經歷中最能展現個人能力的內容，勾起HR進一步了解你的欲望。
突出個人優勢，強調職業性
記住一句話，“人無我有，人有我優”！很多時候，不是你沒有優勢，而是你不懂的如何在瑣碎的工作經歷中挑選一些來展示。你覺得自己在日常工作中是否還有很多比較特別、比較積極的一些素質、能力呢？比如說：你雖然只是一個秘書，但你對公司的業務情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力以及業務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防突發事件的發生等等。類似這些獨特之處都可以在“自我評價”中涉及，在“工作經歷”部分詳述。 當HR看到這些描述，腦海里馬上就會浮現出一個業務能力很強、工作態度積極、穩妥實干的專業秘書形象。
針對不同崗適當調整“自我評價”
“一紙簡歷通天下”的時代早已過去，求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進行包裝，“自我評價”也不例外。當然，包裝不是作假，而是要求你針對職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。
專家支招：關于自我評價，前程無憂特邀專家李淼先生說：“HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。”自我評價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。
難題三：教育經歷不顯眼，怎么辦？
在前程無憂的相關調查中，有12.51%的網友表示在制作簡歷時會擔心自己的“教育經歷不夠顯眼”從而影響找工作。由此引發的如夸大教育履歷、偽造學位證書等負面新聞也時有發生，之前甚至有名人也牽涉其中。其實，據HR網友爆料，除了部分對院校出身和專業技能有特殊要求的崗位，多數普通崗位在招聘時對應聘者的教育經歷不會過分關注，除非有特別的亮點，HR們才是會忍不住多看幾眼的。
無論顯眼與否，教育經歷落到了簡歷上已是既成事實，與其刻意“裝點”，不如考慮下：如何把包括學校履歷、獎勵和證書、校內工作情況（學生會、社團等）在內的教育經歷部分編排好？該突顯哪些？而哪些是不用你花過多筆墨的？
學校履歷
1.按照時間倒序排列，最遠追述到大學時，如無高等教育背景的，可追述到高中；
2.列出你所讀的核心課程及與所聘崗位有關的主要學業課程，一般不超過10項；
3.學業成績一般無需標注，除非所聘單位有要求；
4.如果你做過與你應聘崗位有關的課題研究項目，或在省級以上的報紙期刊上發表過相關論文，可列出并作簡單介紹，前提是研究報告或論文里有你的署名；
5.如果有海外留學經歷的，可單獨列出。
獎勵和證書
1.所獲獎項最遠追述到大學時的，按照時間倒序排列，部分特別有價值的獎項可簡述下獲獎原因；
2.獎學金，列出校級和以上級別的即可，注明等級，但不用寫金額；
3.證書貴在精不在多，寫與你應聘崗位相關的職業技能類證書即可，并標明獲得的時間；某些很常見的證書，如漢語普通話等級證書，如果你不是去應聘播音員或主持人崗位，建議不要寫；
4.劃分等級的證書，如語言類的證書，有高級的就不要再寫初級的了，如果考分高可標注下考試分數；
5.不要寫上與應聘崗位絲毫無關的獎項和證書，比如獻血證。
校內工作情況（學生會、社團等）
1.如果你曾擔任過學生會部長、社團部長、班長等職務，或者有過組織策劃校級以上大型活動的經歷，可在簡歷中按時間順序列出；
2.在職務頭銜后，選擇1-2件你干過的特別閃光的工作加以簡述；
3.用前后對比法說明你的工作給團體或活動帶來的變化，如能數字化體現最佳；
4.不要在無事實依據的情況下空談能力，特別是領導力、組織力等，以免貽笑大方；
5.不要讓你的學生會（社團）工作經歷在簡歷上“喧賓奪主”，以至于讓人覺得你在校期間盡忙于工作、無暇學習。
Tips：
1. 哪怕你就讀是最好的學校、研究的是最牛的課程、師從的是最有名的老師，也不要在簡歷中花筆墨去介紹你的學校、課程、老師等等……因為這些只能代表你有經歷，并不反映你自己的所得。
2．如同學校履歷一樣，你在簡歷中對獎勵和證書的來龍去脈無需多加說明。其中，如果你有很多的證書，建議進一步地細分類別，歸為IT技能證書、語言能力證書、職業技能證書、其他證書等。
3. 不少應屆生求職者會比較看重校內工作經歷這一項，擔心自己沒有的話會落于人后，進而想夸大一下已有的，乃至偽造一些莫須有的。可要是為了一段并不吃重的校內經歷而壞了誠信，恐怕太得不償失了。
難題四：如何讓“崗位職責”變身為“工作業績”？
在日前舉辦的專家在線點評簡歷活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而對于自己工作的業績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的工作績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
區分“工作職責”和“工作業績”
在簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是工作職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而工作職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創造的價值。區分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。
找到你的核心競爭力
列出你過去的工作成績，是為了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績？積累了哪些關鍵技能？這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業規劃沒做好，面對目標崗位到底該展現什么、能展現什么，一無所知。
量化你的工作業績
用數字來闡述工作業績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節省多少成本等。量化工作業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
Tips：
1.要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
2.在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。
3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。
4. 對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。
公安備案號：34080202000488