穿著帶卡通人物的T恤，牛仔褲和白色運動鞋，趙宇(化名)在一家互聯網公司的招聘點前，稍顯無聊的東張西望著，此時他的母親正在身旁，和公司的招聘人員就一些細節問題討論的非常熱烈。從薪水到上班時間，再到工作地點，趙宇的母親事無巨細地問著問題，招聘點的工作人員雖然有些無奈，但還是在認真的解答著。
“我去年剛畢業，學的就是信息工程，不過大學這幾年也沒怎么出來工作過，這是第一次來。”趙宇看上去性格還挺開朗，也喜歡與記者交流，但是還沒等話說完，他母親就湊過來跟記者說了自己陪同面試的原因，她說現在社會上騙子多，公司也欺負學生，她得來給孩子好好看看，不能讓人欺負了。
隨后從招聘點的工作人員處得知，現在很多的求職者都是由父母陪同來應聘，最然家長的這種心情可以理解，公司方面也不會太為難，但是如果在面試過程中，都是父母在表現，而求職者自己一言不發，這種明顯是缺乏獨立能力的求職者，他們是根本不會考慮的。
HR態度：不可取，非常不可取！
就家長陪同面試的情況，某集團高級招聘經理發表了自己的看法，他說如果是自己遇到學生都有家長陪同面試，那首先會給這個學生的印象打一個折扣，都已經大學畢業了，就算是90零后，至少也是20幾歲的人了，出門應聘工作還需要家長陪同，這典型就是還沒長大的孩子。然后，這個問題會讓我懷疑這個學生的社會經驗是否嚴重缺乏，屬于書呆子型還是宅在家的類型，還是非常內向型？這樣的情況，大多數這樣的求職者我是不會留下的，適應能力一定很差，基本就是直接PASS掉了。
根源：父母過強的保護意思
資深HR認為，為這樣的現象首先是父母意識的問題，孩子已經長大了，他們都沒有意識到，還當孩子是在襁褓中的嬰兒，事事照顧到，而是不順應孩子自身的發展。父母本身的呵護意識就導致了孩子自身沒有長大的心理特點，這樣的心理特點走到職場上受不得苦吃不得虧，稍微有點挫折就甩手走人。沒有責任感，只想要結果不想付出，造成這樣的結果父母的責任更大一些，沒有提前意識到孩子終究有一天要走入社會，要面對的是形形色色的社會，但是他們就沒有考慮到等他們無法再進入社會呵護孩子的時候孩子怎么辦？作為孩子，你要靠你的父母多久，父母陪同不陪同面試完全在于孩子在家庭中的表現，如果表現成熟，儼然一個大人，考慮相對周全，有自己的判斷能力，父母還用陪著面試么？
個人從來不贊同家長有這樣的行為，在挫折與逆境中成長起來的孩子可能適應能力吃苦耐勞的能力更強一些，更容易適應社會一些，孩子剛畢業，不管是工作還是相親都替孩子考慮，那如果父母年老已經沒有了這樣的能力以后呢？不管是父母還是孩子都應該從這件事情上反思。可憐天下父母心是對的，但是父母的愛不是溺愛，是教會孩子正常的成長，在應該不同的年齡階段有自己的選擇能力和適應能力。
父母陪同孩子去面試未必是好事，反倒可能讓孩子應聘不到工作，因為每個面試官都是有判斷能力的，我們都在為自己的工作負責，不可能招聘一個在襁褓中長不大的嬰兒到一個需要不斷成長學習的崗位上，所以請家長們三思，也請襁褓中的嬰兒們快快長大，為了你個人的未來，父母養育我們辛苦了那么多年，該讓他們省點心了。
在很多時候，孩子有機會鍛煉自己的，從小學到大學，只是父母的呵護屏蔽掉了孩子的學習機會。
反思：企業招聘要以誠信為本
這樣的問題除了主要由于父母溺愛的原因外，還有很多問題值得深思。知名HR發表了這樣的感慨：
最近面試比較多，最后總結了一下：凡是父親陪同過來，男朋友陪同過來的，最終都沒有被錄取，而且貌似最近比較流行陪同面試。不是不給他們機會，而是機會往往是給有準備的人！
事后讓我深思：到底問題出在那？是由于招聘企業的不誠信沒有給到求職者安全感？還是某些企業打著招聘的幌子給求職者帶來陰影？還是陪同者過于關心溺愛？還是被陪同著不具備獨擋一面?
現在逐步在流行誠信簡歷，那我們作為企業是否也應當誠信招聘。
建議：找準自己的定位
給家長的建議：由“決策制定者”、“決策執行者”變為“咨詢輔助員”。家長對子女常常有著很多的不放心，覺得他們問不清楚、說不清楚，但是如果越不給孩子鍛煉的機會，他們的行為就越映襯著家長的擔心。因此，適時的放手才是對孩子能力發展最有效的幫助。
給子女的建議：由“旁觀者”變為“參與者”、“執行者”?，F在很多青年求職者會選擇借助網絡進行“海投”，殊不知在等待中卻流失了大把的機會，這方面不妨學學自己的父母，對于求職要主動出擊、積極參與、多看、多問，可以參與到招聘會中或咨詢公共職介機構的職業指導師。
給雙方的建議：將“找工作”的過程視為一項“工作”來做。應聘者本人和家長就好比一個團隊，首先需要明確各自在此項“工作”中的角色分工——家長多分析、多支持，子女多“分享”、多“匯報”，然后還要加強溝通，互相配合，這樣一來求職這項“工作”就會在不知不覺中事半功倍了。
公安備案號：34080202000488