| 網友“r123456789”分享： 女朋友的前同事是1989年出生的，男生，大專畢業。他竟然用假的本科證書去應聘服裝設計總監職位，他簡歷中“工作經驗”部分的工作崗位也是假的，那是他自己寫得一份崗位證明，再用PS把前公司的公章弄上去，更讓我意外的是他的年齡也是假的，明明是1989年出生，他卻用PS把自己的出生年份改成1986年。聽女朋友說，她那位前同事還真的應聘成功了，主要是靠嘴上功夫。 我就納悶了：一個周身都造假的人，一群面試官竟然都沒發現？面試官都是怎樣辨別應聘者真假的啊？ 網友“fdsfds”：背景調查是辨別真假的主要方法 如果是專業的大公司，對于招聘進來的員工都會做背景調查，這種事一查就露餡了。如果是小公司，那些所謂的總監頭銜都是虛的，有時候說不定就能蒙混過關。不過，我覺得如果他真有能力的話，那些所謂的學歷、工作經歷只是敲門磚罷了，最關鍵是入職以后，他是否能勝任工作。 無憂點評：造假太危險，求職誠信不可拋 騙得了一時，騙不了一世，紙是保不住火的！如果沒有真才實學，總歸是要露餡的。這種事情一旦被公司發現，當事者身上就會留下誠信污點，縱然是有能力，企業對你也會有所顧及。這種冒險太不值得，求職誠信不可拋。 |
公安備案號：34080202000488