三十而立？規劃先行

三十歲的職場人，在而立之年總是面對著諸多的困惑，過去的7、8年工作給自己帶來了什么？未來的自己又該往何處發展？眾多的問題，讓即將邁入三十大關的職場人，難免會感覺到無所適從，生活和工作的雙重壓力，也使得這些馬上步入經驗與精力最豐富年齡段的職場中間，不得不率先考慮未來的職業規劃。

　　對于30歲這個特殊年齡段的職業規劃問題，民生銀行總行高級培訓經理宋春濤指出，30歲開始做職業規劃完全不晚，甚至可以說是一個很好的時機。首先，需要心平氣和地和過去的自己對話，總結過去7、8年的職場所得、所失，并在此基礎上，樹立自己的職業發展方向和目標；其次，通過一些專業的職業性向測評工具，如MBTI、PDP、DISC等等，找到自己的職業優勢與潛能所在；第三，思考如何將職業目標和技能優勢結合起來，找準最佳的切入點。

　　天風集團公司高級經理悠悠谷也對這個問題發表了自己的看法，30歲的年齡表明了已經有過不少的職場經歷了，在這段時間里你也許是一直從事一個職業，也許是經歷過幾個職業，對職場中的相關工作都有了了解，對你自己也有了了解。那么在通過對自己的全方位的分析后，綜合自己從事過的工作經驗，再考慮一下家庭情況，對你的職業發展再清晰定位，一旦目標明確就要努力的去實現它。