提升面試成功率的三大法則

法則一：我是不二人選
　　
　　面對堆積如山的簡歷，HR經理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優勢，給HR經理留下良好的第一印象，這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”。
　　
　　在面試中，學歷、專業、工作經驗固然重要，但HR經理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特征，而每一種職業由于其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。一個才高八斗、經驗豐富的人會被HR經理拒之門外，其關鍵原因可能就是他認為你并非這個職位的最佳人選。如果你對自己沒有清晰的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱著企業給我一份怎樣的工作我就做什么工作的盲目服從心理，無形中折射出你缺乏對自己的職業定位和規劃。由此，HR會這么想，如果現在錄用你，難保兩三個月后你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職，而到那個時候，企業又得重新進行人員甄選和招聘。這對企業來說無疑是最不愿發生的。
　　
　　法則二：我對此很感興趣
　　
　　在職業活動中，興趣能夠發揮個體的主動性和創造性，同時興趣往往也會影響人對職業的選擇。
　　
　　如果求職者對該職位葆有很大興趣，應該說這是最能打動HR的要素。因為如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，對于HR經理來說，他把最合適的人放在了一個最適合的位置上，這樣也能使員工最大限度地為企業創造價值。員工在工作中做自己感興趣的事情，這樣才能喜歡并愛上工作，才有可能在企業中干得穩定和長久。所以，個人在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統的梳理，了解自己真正的興趣所在，再去確定自己的求職目標。在面談時肯切地表達你對此項工作的興趣和熱愛，能讓HR對你加大好感。
　　
　　法則三：我為自己也為公司而來
　　
　　求職者應當分析應聘公司及崗位的情況，結合自身的職業生涯目標和愿景，讓HR知道，自己的個人發展與公司發展是一致的，這也將為面試增加成功概率。
　　
　　在面試中，不少HR常問：“你為什么離開原公司？為什么總是跳槽？”
　　
　　通常HR最忌諱頻頻跳槽的人。當前由于生存壓力的關系，很多職場人為找工作而找工作，不管什么企業，只要能錄用就去，而實際上崗后，發現問題多多，又想著要找下一家，頻繁跳槽由此開始。在跳槽前，求職者應該分析新、老東家有何區別，面試公司的優勢是什么。然后在面對HR的提問時，從個人角度出發，說明現在應聘的公司更適合自己能力的發揮，與自己的職業規劃、個人愿景是一致的。明確告訴HR，自己很看重這個平臺，希望能有機會與公司一起發展。記住，你的理想一定要和目標職位一致。