安慶市“十二五”人力資源規劃出臺：人才總量增長到42.5萬

隨著示范區建設的加快推進，安慶市對高素質勞動者和技能型人才的需求日益增加。未來幾年，安慶市將重點引進和培養哪些人才？《安慶市“十二五”皖江城市帶承接產業轉移示范區人力資源發展規劃》日前出臺。

　　該規劃提出，到規劃期末，全市人力資源總量增長到440萬人，主要勞動年齡人口平均受教育年限超過11年，其中受過高等教育的比例達到20%。全市人才資源總量增長到42.3萬人。

　　引進培養重點產業領域

　　急需緊缺專門人才

　　未來幾年，安慶市將圍繞示范區在石油化工、輕工紡織、裝備與機械制造、農副產品加工、新材料、節能環保、生物醫藥、電子信息、文化旅游、商貿物流等領域，力爭5年內開發急需緊缺專門人才2萬余人。

　　據了解，示范區將加大急需緊缺人才的引進、培養和扶持力度。鼓勵企事業單位尤其是民營企業，到人才比較集中的國內外中心城市創立研發機構，直接吸引利用外地人才資源。大規模開展重點領域專門人才知識更新培訓。對引進、培養的急需緊缺人才，用人單位應合理使用，做到人盡其才、才盡其用。對引進培養的高端人才，在評聘或晉升專業技術職務、承擔重大科技項目、參與重大項目決策咨詢、申請科技資金和產業發展扶持資金以及參加政府及社會各種評選、獎勵等方面給予一定傾斜。

　　實施多項培養工程

　　構建人才集聚新高地

　　以示范區發展需求為依據，將規劃專業技術人才隊伍建設，到2015年，示范區專業技術人才總量達到22萬人。

　　期間，安慶市將加強高層次人才的選拔和培養工作，實施專業技術人才知識更新工程，每年培訓800名中高級專業技術人才。實施高校畢業生就業能力提升工程，把戰略性新興產業發展和產業升級作為吸納高校畢業生就業新的增長點，為畢業生提供更多適合的就業崗位；積極推進大學生創業孵化基地建設，為畢業生自主創業提供扶持；積極拓展高校畢業生就業渠道，鼓勵高校畢業生面向基層就業，鼓勵科研項目單位吸納高校畢業生參與科研。

　　另外，安慶市還將實施就業技能培訓工程、企業崗位技能提升工程和高技能人才培養工程，加快高技能人才培養基地建設。引導、支持各類企業特別是大型企業(集團)，建立現代企業職工培訓制度，并開展新技術、新工藝、新材料等相關知識和技能培訓。到2015年，完成2萬名企業職工技能提升培訓。建立完善高技能人才管理制度，把高技能人才納入市政府特殊津貼人員選拔范圍。加快安慶技師學院二期建設，力爭2015年該校在校生規模達到5000人，逐步把其建成皖西南最大的高技能人才培養基地。把高技能人才培訓基地建設列入市政府重點項目規劃并給予必要的資金支持。

　　優秀企業經營管理人才

　　“落戶”享優惠

　　未來幾年，安慶市將造就一批優秀企業家，以及一批高水平的企業職業經理人。到2015年，企業經營管理人才總量達到4萬人。

　　安慶市將實施企業經營管理人才素質提升計劃，培養儲備后備人才，并優化發展環境。制定出臺鼓勵和促進在外安慶人回鄉創辦工業企業的政策措施等。對引進企業經營管理人才實行“綠卡”服務和津貼制度，幫助解決在住房、落戶、家屬就業、子女就學等方面的實際問題，使人才真正“引得進、留得住、用得好”。

　　對在外安慶人回鄉投資創業的，除享受市內企業原有的各項政策以外，還可享受項目報批全程代理和稅收獎勵等方面的優惠政策。(周芳紅 王瑋 閆樹泉)