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        員工按時上下班就要被開除?

        來源:皖江人才網(wǎng) 時間:2024-12-25 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:
        近日,一篇帖子在網(wǎng)上流傳,一名網(wǎng)友指出,因為每天正常上下班,被指“沒有奉獻精神”,被某電子商務公司勸退。此帖一出,引起網(wǎng)友的熱烈討論。

        如果網(wǎng)帖內(nèi)容不虛的話,則其不僅展現(xiàn)了我國當前勞資關系中的資方占絕對優(yōu)勢,而且也暴露出企業(yè)對勞動者合法權益的極端不尊重,竟然把高標準的道德要求當做對普通職工的“最低要求”,并以此作為決定職工去留的“公開”依據(jù)。企業(yè)毫不掩飾地把“奉獻精神”當做勞動侵權的遮羞布,這絕不是什么“加班文化”,而是公然實施的違法行為。

        每天正常上下班,被指“沒有奉獻精神”,這一方面大大提高了職工的勞動標準和工作要求,特別是刻意拋開法律評價而進行道德評價,無形中給職工灌輸了一種“正常上下班”“不正常”的思想,迫使其“自愿”加班;另一方面通過這種偷換概念和模糊職工是非標準,實際是在減輕企業(yè)的負擔,淡化企業(yè)違法行為性質,為企業(yè)隨意延長勞動時間尋找合法借口。“奉獻精神”是公民素質的重要標志,也是社會文明的基本內(nèi)涵。任何時代和社會,都不可或缺。但“奉獻精神”只能是對職工的道德要求,而不能作為對全體職工的“底線標準”,更不能把它作為衡量職工是否合格、決定其是否被繼續(xù)雇傭的基本標準。否則,就等于把道德要求變?yōu)榉蓸藴剩兿嗵Ц吡斯ぷ鳂藴屎吐殬I(yè)要求,既不合理也不合法。

        職工發(fā)揚“奉獻精神”,必須堅持自覺自愿,必須是偶爾為之。如果加班成為家常便飯,那企業(yè)必須依法發(fā)放加班費,并且加班不得超過法定的最高限。否則,該企業(yè)就涉嫌對職工的壓榨和剝削,違反我國勞動方面的法規(guī)。

        但在現(xiàn)實中,我們卻非常遺憾和痛心地看到,我國的有些企業(yè)特別是一些非公企業(yè),職工的勞動合同儼然成了“賣身契”,一旦入職,勞動強度極高,一味地向職工壓任務,一直壓到不長期加班根本不可能完成的程度。長期且每天長時間加班反而成為一些企業(yè)所謂的“加班文化”,這不僅嚴重侵犯職工合法的勞動權利,而且嚴重侵害職工們的身心健康,年輕員工“過勞死”頻發(fā)并非個例。

        當“奉獻精神”成為眾多企業(yè)勞動侵權的遮羞布,作為勞資關系中固有的弱勢一方,勞動者不僅無力維護自身合法權益,改變被侵權現(xiàn)狀,甚至在整個社會就業(yè)壓力巨大的情況下,勞動者連“叫板”的勇氣都沒有。這從另一方面又強化了企業(yè)的強勢地位,對勞動力的使用變本加厲。

        只有勞動執(zhí)法給力,勞動者才有勇氣叫板企業(yè)的勞動侵權行為,也才可能制止企業(yè)不斷抬高勞動標準和工作要求,才能撕下蒙在一些企業(yè)臉上的“無奉獻精神勸退員工”遮羞布,讓普通員工不再成為道德高標準的犧牲品。

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