學歷vs能力那個更重要

最近校園中流行一個笑話：某學生的GＢＥ考分幾乎達滿分，他向好幾所美國大學申請獎學金，結果無一例外地遭到了拒絕，拒絕的理由也很相似：“考這么高的分數，一定是Ｓｔｕｐｉｄ＂。我國學生“高分低能”似乎已國際知名了。確實，學歷、文憑并不能完全代表知識、能力和收入。
　　日本最具國際性的大企業家、索尼公司董事長盛田昭夫曾經寫過一本書：《學歷無用論》。這本書一出版便暢銷不衰，發行量高達２５萬冊。盛田昭夫認為，學歷、文憑或名牌大學的經歷，
　　并不能保證其在企業中能夠有所作為，一個有學歷、文憑的人，并不意味著比小販有才智。據說此書一出，嚇跑了好多日本名牌大學的畢業生，他們不敢到索尼公司謀職了。為此，盛田昭夫不得不登報澄清，說明自己不拘一格、求賢若渴的心情。
　　當今世界首富比爾？蓋茨，大學只讀了一年就退學，創辦了大名鼎鼎的微軟公司，在計算機軟件方面發展，體現了真正的革命。如果說這些人是少數天才，那么稍微注意一下我們身邊的人，你也會發現，沒有顯赫學歷，但能有較大成就、發家致富的人，的確不是少數。
　　重視學歷，與２０多年前比，無疑是一種進步。但買文憑者有之，公費“學習”兩三個月獲取文憑者有之、借關系弄假文憑者有之……還有各種各樣的學位班、進修班、先讀后考……不勝枚舉。
　　◆注意：
　　●在我國還不太完善的這種社會體系下，以等級定成敗、以現象代替本質、以學歷和文憑作為識別能力和升職的準則，已被多數人默認。
　　●用人單位面對如過江之鉚的謀職者，怎樣挑出合適的優秀的人才？怎樣在聘用過程中節省時間和精力？以文憑和學歷作為人才的衡量標準，仍然是一條便捷和相對有效的途徑。