“面子”在中國是個不得不談的話題，小時候，我曾想，那些看重“面子”的人是不是都很虛偽?因為“面子”看不見摸不著，真有那么重要嗎?
當然凡事過猶不及，什么都講個分寸。要“面子”也要懂得適可而止，否則人們會為了這“面子”付出很大的代價，甚至一生都活的很虛榮，好似空中樓閣，沒落地，不實在。
從人性的角度來說，不論是中國人，還是世界各國的人，都是要“面子”的，其實“面子”也可以理解為“尊嚴”，每個人都要有尊嚴，傷及別人的尊嚴是有罪的，維護自己尊嚴的人才值得他人尊重。
真的是那些完全不要“面子”，不顧“尊嚴”的人，其實挺可怕的，因為他們沒有原則，沒有底線，可能會為了他(她)想獲得的某樣東西，不擇手段。
在生活和工作中，保留他人的顏面是何等重要的問題!
企業里，部分管理者脾氣火暴，他們一生氣起來，可能安全不顧對方的感受，不論在什么場景，不論對方是誰，劈頭蓋臉就是一頓亂罵。
比如一個總監級的管理者，當著員工的面，批評他們的頂頭上司，也就是部門經理，是很不明智的做法，我們叫溝通渠道錯位，溝通對象錯位。如果這位經理是位有個性、有能力的經理，他肯定對總監這樣的行為非常憤慨，你這一當眾批評，興許沒多久他就辭職轉向其他公司了，你就不知不覺中損失了一位得力干將，人才就是這么慢慢流失的。
中國有著根深蒂固的“官本位”文化，這是千百年來形成的，不是你我能改變。我們在各城市都能碰到這樣的場景：你車開的好好的，突然看到交警比往日多了許多，交警忙不迭的指揮你暫停或轉向，你再想一下就能想到，八成是某領導來了，動不動就封路，警車開道。前兩天我開車行在某地級市，很寬的馬路，路上也沒幾輛車，也不知道是什么重要人物大駕光臨，居然也出動大量交警，封路的封路，開道的開道，著實好笑。這些“大人物”內心也太脆弱了吧，借由這些東西顯示自己的身份?
同理，在企業里，我們有些管理者，特別是那批剛從基層工作崗位提拔上來擔任管理者的，或者從基層管理崗位提拔到更高一級管理崗位的，有些人覺得好不容易熬出頭了，“當官”了，便開始拿腔拿調，喜歡擺架子，挑剔，在眾人面前批評下屬，以證明自己的身份，在傷害別人尊嚴的基礎上找到成就感。
還有的高層管理者脾氣暴躁，對下級管理者，對員工永遠是批評比表揚多，對工作稍有不滿意就挑剔、指責，我接觸到有些知名企業的高層管理者中也不乏有這類型的人。
在卡內基的書中，對于這個話題他這么告訴我們：
“縱使別人犯錯，而我們是對的，如果沒有為別人保留顏面就會毀了一個人。法國作家安東尼圣伊蘇培理說過：‘我沒有權力說出或做出讓人小看自己的事。重要的不是我們對他的看法，而是他對自己的看法，傷及別人的尊嚴是有罪的。’”
讓我們記住這個重要的原則：真正的領導者永遠記得顧到他人的面子。
公安備案號：34080202000488