跳槽面對老板的挽留如何處理？

　　分析老板挽留意圖

　　如果你的老板給你開出升職加薪的條件，讓你留下，你首先要考慮清楚的是老板或公司挽留你的目的。他為什么這么做，他是因為你才華出色，真心實意地留你？還是因為一時才不到接替的合適的人手，才不得已使出的緩兵之計、權宜之計？如果他只是權宜之計，你留下來了，他一旦找到合適的人，再給你個下馬威，這時，你已經與新公司違約，兩頭落空，你可就慘了。所以跳槽遭遇挽留，一定要理性分析老板挽留的意圖。

　　跳槽前明確自己跳槽的原因

　　跳槽可能是處于很多瑣碎事情之中，如果你離職的目的單純，比如，家庭有新的開支計劃，結婚或生孩子或有人生病了，就是需要增加收入，那么現在正好他也給你了，你可以考慮留下來，畢竟做生不如做熟，目前的環(huán)境是你熟悉的。

　　如果你跳槽的目的是有其他的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，或者是無法容忍目前公司的環(huán)境，那么，你要想，升職、加薪后，你所處的環(huán)境改變了嗎？升職、加薪能讓你對以前你忍受不了的領導 、企業(yè)文化等等更加容忍了？所以面對老板挽留，還是不留為佳，避免拖泥帶水又回到原來你已經無法適應的狀況之中。

　　公司挽留要趁早

　　最后對于想挽留跳槽者的公司，我們還要提醒，留人要趁早，對于下屬就應該做到真心、關心、細心。你真的想留住一個人，應該要從工作上的一點一滴開始。當他動搖的時候你才想到去留的話，不免有點亡羊補牢的感覺，結果即使留下了也不免尷尬。跳槽遭遇挽留，如果員工不留，還是要與公司進行和平“分手”，畢竟有過在一起工作的緣分。