很多就業(yè)指導(dǎo)專家總在研究如何成功，但事實(shí)上，我們也能從很多失敗的例子中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。看看專家如何分析雇員影響他們職業(yè)發(fā)展的一些行為。
1、將自己的學(xué)歷看得太隨意
如果你在大學(xué)時候總在參加各種派對而忽視了成績，你的績點(diǎn)只有2.5左右，那么你將錯過大部分最好的工作。紐約就業(yè)執(zhí)行分析師布萊·德魯（Brian Drum）分析道，沒有完成研究生學(xué)位也將對你的職業(yè)生涯產(chǎn)生不利的影響，就業(yè)分析師安妮·安吉曼（Anne Angerman）也同意這樣的看法。
2、沒有職業(yè)規(guī)劃
在目前糟糕的就業(yè)市場上，你可能暫時選擇了一份自己并不是非常感興趣的職業(yè)，這沒問題，但你一定要對自己未來的職業(yè)有所規(guī)劃。德魯建議說，你需要了解目前這份工作能為你未來的職業(yè)規(guī)劃提供些什么，你的下一步要怎么走。
3、撒謊
如果你撒謊，你將瞬間失去個人的“職業(yè)品質(zhì)”。比如你在簡歷中夸大自己的經(jīng)歷，比如在Facebook上透露的信息。“如果一個人請了病假，卻一不小心在Facebook上放了一張自己在盧卡斯度假的照片，那就糟糕透了。”圣安東尼奧德州協(xié)議學(xué)校的禮儀專家戴安·高塔斯曼（Diane Gottsman）說。
4、在社交媒體上玷污了自己的名聲
社交媒體很可能會從某種程度上損害你的名譽(yù)。當(dāng)你在工作時，你卻在社交媒體上發(fā)出聲音，你很可能被貼上“懶鬼”的標(biāo)簽。你在社交媒體上說的話也可能像鬼魂一樣纏繞著你，你甚至不知道可能一張派對上的照片都會讓你在職業(yè)發(fā)展中大受影響。“你必須假設(shè)你的老板和你潛在的客戶都在用社交媒體，發(fā)言的前提是，你很清楚每個人都可能看到。”高塔斯曼說。
5、不尊重職業(yè)界限
與同事分享太多你的個人生活是非常不職業(yè)的一種表現(xiàn)。“你的同事根本對你與你丈夫如何吵嘴沒有任何興趣。”安吉曼說。從另一方面來說，如果你很重視個人隱私，但在一個相對喜歡談話的小組中工作，那么你最好時不時加入談話，這樣同事才不至于厭惡你。
6、議論緋聞、流言，特別是批評
如果你在公共場合怒罵你的同事、老板，甚至是顧客，最好的情況下你被認(rèn)為是消極的，最糟糕的情況下，你會被認(rèn)為是一個“麻煩制造者”。這種分析和矛盾可能會持續(xù)很持久。“這個行業(yè)很小”，高塔德曼說，“你一定不想成為流言的制造者或者攻擊對象吧。”如果有一天你要和你曾經(jīng)傳過流言的競爭對手合作，或者你要為另一個公司工作，之前的情形是不是會令你很難堪呢？
7、與你的老板保持不太合適的關(guān)系
這絕不是一個好主意，尤其是你的老板已經(jīng)結(jié)婚了的情況。“當(dāng)你陷入緋聞或者做了一些不道德的事情，這些都有被公開的可能性，事實(shí)上，你就是在自找麻煩。”高塔德曼說。
8、放縱你的酒精欲和性欲
在一個公司派對或者公司旅行上喝醉將會損壞你的信譽(yù)。如果陷入愛情或者做得更多，小心，你的同事都會知道。
9、僅是為了加薪而跳槽
適度跳槽不會被認(rèn)為無法勝任一個職務(wù)，但如果你在35歲之前已經(jīng)換了7,8份工作，那就會讓雇主對你失去興趣。同時，如果你擁有領(lǐng)導(dǎo)力，一定要記住所有公司的大佬都是為這個公司服務(wù)很長時間的人。另外，很多公司都采取“后進(jìn)先出”的裁員政策，因此，如果你沒有在一個公司呆的足夠久，很可能總是那個最先被裁掉的。
10、失去推薦人
如果你辭職后不與過去的同事保持聯(lián)系，那么你可能會讓自己陷入困境，因為同事們都可能成為你將來工作的推薦人。如果你是被迫辭職的沒法向你的老板尋求推薦的話，希望你和你同事的良好關(guān)系能讓你從他們那里獲得推薦。
11、以糟糕的方式辭職
不要在你離開一份工作的時候給人留下“這是一個投機(jī)者”的評價。德魯說：“雇主只記得你最后五分鐘的表現(xiàn)。”給出合適的告別不要留下一團(tuán)亂麻。不要在你離開時候還做出很多戲劇性的創(chuàng)造，比如詛咒、流言或者其他。“你在一團(tuán)破壞中離開，是很難找到下一份工作的。”
公安備案號：34080202000488