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        五項標準教職場人如何搞好辦公室人際關(guān)系

        來源:皖江人才網(wǎng) 時間:2025-01-10 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:
        一、三思而后行在公司上班,不像在學(xué)校那樣輕松隨意,你要為你所做的事情負責(zé)任。

          有時我們?yōu)榱吮憩F(xiàn)自己的積極努力,總是一頭扎進事務(wù)堆里,其實我們犯了一個致命的錯誤,就是在沒有想清楚之前已經(jīng)開始動手了。要增加效率提高業(yè)績,最好的辦法就是先思而后行,想通了想明白了再做是最恰當不過的了。思考的過程其實也是執(zhí)行的一部分,思考的價值遠比簡單的執(zhí)行要來得重要,因為思考是智慧的表現(xiàn)。對公司的領(lǐng)導(dǎo)層而言,多一個腦袋比多一雙手或腿來得更具有意義,這也是將來晉升的籌碼。

          二、發(fā)揮長處做事不能盲干,要知己知彼挖掘自己的的長處去發(fā)揮。

          我們提倡學(xué)習(xí)中工作,工作中學(xué)習(xí),但這不等于我們要處處冒險去做自己不擅長的本行。最有效率的行事辦法就是將自己的長處發(fā)揮到明處,這樣也是省力省事的方法。特別在很多關(guān)鍵時刻,用自己的長處應(yīng)對困難,是最容易突破困難的,否則不僅得不償失而且也會拖累團隊,影響形象。個人的長處絕對是自己的核心價值,要想提升短處千萬不要在眾人面前操練,有機會自己一個人好好補缺。

          三、發(fā)動群眾在辦公室里。

        一味的單干只能被視為沒有情商的表現(xiàn)了,因為團隊的作用比任何時候都顯得重要和偉大。更何況上司們也決不會把業(yè)績和功勞加冕在一個人頭上,原因是他們也要照顧大局平衡環(huán)境。所以要想巧干,就要發(fā)揮周邊人的力量,調(diào)動每一個人的積極性,讓集體的能量發(fā)揮作用。別以為這樣會忽視自己的價值,恰恰相反你的領(lǐng)導(dǎo)力以及長袖善舞的能力已經(jīng)在不經(jīng)意中發(fā)揚光大。

          四、勤能補拙人無完人,一個人不可能什么都懂,但是要有一顆勤奮上進的心。

          首先我們會更尊重強者和能者,其次我們也會說服自己用另外一種形式去彌補這樣的拙劣之處。哪怕是簡單的送水倒茶,同樣體現(xiàn)在及的服務(wù)精神和團隊意思,千萬不要忘記利用這些機會去展示自己勤快的那一面,這樣自己的弱勢反而變得并不重要。最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處,還要瞎摻和,不僅露短還招人嫌。所以的那個專業(yè)技能有落差的時候,請記得可用自己勤快的態(tài)度去彌補。

          五、擇機時間所謂在“合適的時間做合適的事情”。

        巧干可以減少時間的消耗和精力的消耗,所以巧干這一方法在執(zhí)行的層面里,難免要提到一個重要的因素就是選擇最佳的時間。有人懂得巧干卻不懂得在合適的時機表現(xiàn)自己的巧干,這等于浪費了有效的資源,所以要記住巧干是要有參照物的,當別人在蠻干的時候,當事物遭遇瓶頸的時候你的巧干才有用武之地。
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