職場新人稍不如意就辭職 就業心態不穩加劇招工難

“招10個新人,干一天都走了”

職場新人稍微不如意就辭職，就業心態不穩加劇招工難

“現在不僅招人難,想留住這些年輕人也挺難。”日前，山東省人力資源和社會保障廳在山東勞動職業技術學院舉行了招聘會,招聘會上，用人單位紛紛抱怨職場新人尤其是85后、90后辭職頻繁，“這些孩子就業心態不穩定,干不了幾天就走人了。”

山東桃花源餐飲公司負責招聘的孫女士告訴記者,前段時間,公司招聘了10名年輕人從事酒店服務員工作,“這10個孩子來的第一天,先跟著師傅學習,一個服務員負責一個房間,就是中午和晚上客人用餐的時候忙一會兒,結果他們干完第一天之后,第二天不約而同地都不來了。”

對此,孫女士感到挺無奈,也感到挺納悶:“按說我們酒店員工的待遇已經在不斷提高了,實習期內月工資在1500元到2600元,還管吃管住,伙食非常好,而且說實話,工作其實并不算累。”

“今年以來,我們斷斷續續招聘了40多個年輕人,現在已經走了30多個了。”濟南諾斯機械有限公司招聘人員薛先生告訴記者,不少年輕人已經跟單位簽訂了勞動合同,但干了一兩個月之后,突然就會提出:“我不想干了,明天不來了。”

一位企業管理人員給這些公司支招，現在公司不僅要考慮給年輕員工更高待遇,更要給他們提供文化娛樂生活,公司里配套上網設備已經是必不可少了。

“我們公司現在給年輕人專門配備了洗衣房。”山東耀華玻璃有限公司的招聘負責人許先生告訴記者,公司對招聘的新人管吃管住,伙食經常換新花樣,宿舍里都安裝了空調,同時公司還發現很多年輕人都懶得洗衣服,于是專門設立了洗衣房。“現在的年輕人普遍注重生活享受,如果生活配套上不能滿足他們,很容易造成這些孩子因為不滿意而辭職。”許先生說。

年輕人則有自己的看法。

“跳幾次槽可以了解更多的行業特點,讓自己了解到底適合干什么。”畢業生小趙告訴記者,前段時間他去了一家企業干過兩個星期的銷售,后來覺得自己不喜歡這種工作,于是就不去了。

“感覺找份工作并不難,但想找份適合自己的工作太難了。”已經畢業一年的求職者小孫告訴記者,他已經換過三份工作了但是仍為沒有找到適合自己的崗位而煩惱。