“職場雜工”不同于在同一行業反復跳槽的“跳跳族”，而總是徘徊在不同的行業間；他們也不是“萬金油”，而是“周身刀，沒一把利”， 不僅浪費了時間和精力，還降低了競爭力。這類職場人絕非少數，他們每次轉行都可以找出很多“現實所迫”的因素，當然很多時候是他們自己的意愿和選擇。問題是，如果真的是遇到發展“瓶頸”，或所從事的是沒有希望的職業，果斷地做出決定也未嘗不可，但很多人卻存在“在職厭職”的情緒，即使行業前景一直存在，但始終覺得未來沒有希望，似乎非得跳槽到陌生行業才能看到曙光。不幸的是，當他們從事新工作后，又開始重蹈以前的覆轍。
轉行如吃飯 行行都不通
受訪者：阿毛，26歲，“雜錦行業者”
“我曾經做過衣服、醫療、飲食、網絡、廣告等行業，對每行都有一些了解。我覺得要學多點東西，所以就經常轉行，換一個環境試試看。”阿毛這樣對記者說。他坦言，最初做醫療器械的銷售是因為提成高，但跑業務、請吃飯的錢都沒得報銷，他做了幾個月跑不了大單，反而倒貼了不少車費。他覺得風險太大，就跳槽了。后來，阿毛在一間公司做網絡維護員，但工作比較繁瑣，換水晶頭、買網線等都要干，錢又不多，他覺得應該要學多點東西，沒干幾個月便又轉了工。“我又去了廣告公司，專門做戶外活動的那種。那份工作挺有挑戰性的，但每天干十幾個小時，還要搭臺、調音效、跟舞隊、與歌手討價還價，太累人，我感覺自己消化不了，就辭職了。”他說。
阿毛的上一份工作是在專賣店賣球鞋。跟他一同進去的幾個新人，后來有一個當了店長，有一個去了總部當區域主管，有些去了其他品牌做骨干人員。阿毛說，做銷售升的路子只有一條，并且位置也只有那么幾個，別人當上了，你就沒份了，所以他覺得留下也沒多大意思。現在他在一家高級的餐廳當后勤，既要負責網絡，又要負責水電費，還要幫忙維修漏水的地方，另外還要選背景音樂、設計餐單等等。“整間公司我做的東西最多，但錢拿得最少，并且加班經常沒補休，也沒加班費，覺得挺郁悶的，我只有期待再轉去一些還未嘗試過的行業，或許還有發展的機會。”他說。
“雜工”轉行頻繁只因缺乏目標
在漫長的職業發展過程中，如果不停地更換不同的職業，就會失去積累的過程，徹底失去競爭力。“沒有目標地更換工作，最大的弊端就是因目標缺失而產生失落感、不安全感和茫然感，工作中也缺少成就感。職業是人的一生重要的組成部分，工作沒有目標，往往生活也沒有目標。”
他認為，職業目標可有兩個大概劃分的方向：一個是向內的目標，即追求自身的成長和完善，可以使人不斷朝著職業理想前進；一個目標是向外的，即薪水、職位、權責范圍等。向外的目標容易設定，向內的目標往往容易被忽略，但恰恰正是向內的目標，成為人進行職業轉換的根本動機。
學會“有規劃地工作”
如果你發現自己具備“職場雜工”的特質，那就應該多去思考一些改變自己的方式。陳曦認為，首先，要做好本職工作，因為不論你是否真的喜歡，它都是你的選擇，選擇了就要負責。然后，學習管理自己，如時間管理、培養有序的工作習慣和節奏。接著，可以嘗試使用“工作日志”的方法，詳細記錄每天的工作任務和完成情況，“這可以讓人體會到一定的成就感，而且便于定期回顧。”陳曦說。一段時間以后，可以根據工作日志的記錄，分析自己最近都干了些什么，這樣也可以看出你在哪些工作中完成得最快、最有質量，也最能體現你的成就感，這可能就是你最擅長做的事。
養成“寫日記”的習慣
當遇到職業規劃瓶頸時，陳曦建議用德魯克“經典五問”問自己，回答不出來也不要放棄，直到找出一套能令自己滿意的回答為止，然后就是行動，按照你自己給出的答案去努力。此外他還特別建議，要養成寫日記的習慣。“完全不需要在網絡博客上公開，而只是自己寫，自己看，把每天的情緒發泄出來，可以讓人保持良好的心情。重要的一點是，寫日記的時候，不僅寫發生了什么，有什么感慨，更應該嘗試給自己一個解決的辦法。堅持一段時間以后，你逐漸會發現自己解決問題的能力得到加強，也逐漸會對職業目標有所感覺”。
知道自己“想要什么”
跳槽和創業是當今職場習以為常的事情，這給人們心理也帶來影響，即不再認為重新選擇職業是不對的。陳曦說，經濟快速發展會給人們帶來更多的就業機會，人們往往想抓住機會，而不愿意讓機會眼睜睜地溜走，但這時重要的是要考慮你能否駕馭機會，當機會屬于你時，是否可以成為你展現才華的舞臺，否則，要學會謹慎選擇，必要時放棄一些誘惑。既然有“先就業后擇業”的提法，實際上也表明“擇業”與“就業”是一樣重要的。擇業的前提是要知道自己想要什么，如果這一點是確定的，擇業就是應受尊重的。
公安備案號：34080202000488