2012年國企，外企，私企，哪個適合你？

優勢：一般國家重點項目都是由國企實施，如果有機會參與甚至是擔當重要角色，對于個人職業生涯的發展將極為有利。另外，國企通常有穩定的架構、人際關系復雜，素有“先做人再做事”的訓誡，國企是培養和鍛煉新人情商的最佳之地，適應能力強的人能很快受益，發展提速。此外，國企通常是一個蘿卜一個坑，崗位穩定。

劣勢：國企講究形式，流程復雜、會議多、人浮于事等是其明顯特征。一個項目、一個決策經常需要層層報批走流程，招聘、晉升、辭退員工等人事變動，都相對比較復雜，注重程序性，工作效率不高。

適合人群：適合謀求穩定工作的畢業生。

建議：進入國企工作，需注意虛心學習，踏實工作，低調做人的原則。

優勢：外企善于高薪攬才，管理科學，注重績效，鼓勵創新。招聘上，外企注重員工的綜合素質，解決問題的能力，良好的溝通能力和創新精神。大部分外資企業都有完善的培訓計劃，新人入職后，會接受一段時間的入職培訓，或安排輪崗，最大程度了解公司的流程和不同崗位的工作內容。能夠在外企進行系統和專業化的學習與鍛煉，對于畢業生來說不失為良好的進階平臺。

劣勢：在外企，通過努力奮斗可以躋身中層管理崗位，可是“玻璃天花板”仍然是大多數人難以逾越的極限，有很多公司里的高層領導職位至今被外國人主宰。在日企、韓企，這種情況更為普遍，中國人再出色，也很難獲得公平的提拔。對于想要獲得高階晉升的人士來說，需要仔細考慮晉升瓶頸的問題。

適合人群：適合善于接受新鮮事物、適應外企文化的大學生。

建議：進入外企后要多多學習老外的管理和思維方式，從外企的優良文化中汲取營養，提升能力。

優勢：民營企業以機制靈活，緊跟市場應變而被大家所知，講究實效，注重員工的業務能力，對學歷、學校、專業等“硬件”看得較淡，關注員工忠誠度。應屆畢業生素質高，學東西快，對工作很投入，一旦工作能力和業績獲得老板認可，有望迅速獲得晉升和加薪機會。此外，大量的中小民營企業是就業“蓄水池”，用人需求巨大。

劣勢：應屆生普遍缺乏工作經驗，缺少解決問題的能力，剛進公司工資待遇不會太高。另外，民企主要以家族式企業居多，在管理和決策過程中，常常受“感情因素”制約，效率雖高，但缺少規范的流程和機制，隨意性較大。

適合人群：適合敢沖敢闖、善于發揮創造力的大學生。