當你走出校門，開始第一份工作時，你需要學習太多過去課本里沒教給你的知識。這里有一些建議，請留心從自己工作的第一份旅程中積累信息。
第一份工作不會決定你的命運
你的第一份工作不會最終決定你最后做什么。如果你和在職場中已有一段時間的“職場人”聊天，一定會被他當初的那份職業(yè)震驚。在第一份工作中的最重要任務，是讓自己不斷積累，變的羽翼豐滿，學習如何管理一個公司，學會如何做生意，學會如何讓自己和公司變得更成功。記住，職業(yè)，并不僅是工作，會隨著你學習、成長、改變而改變。
注意你的態(tài)度
對“職場新手”最大的抱怨就是他們總是過快就期待過多東西，表現(xiàn)得自己比老員工知道的還多一樣。你要記住，你需要贏得業(yè)績，同時也要贏得同事和老板對你的信任，這樣才能被予以更多重任。特別要在支持其他員工時候注意自己的態(tài)度，不要傲慢自負或者看似有十萬分的優(yōu)越感。
觀察各種權力和影響力
認真觀察團隊成員間是如何互動的，任務是如何完成的。相對公司章程上所描述的，誰才是真正最后拍板的那個人？根據(jù)崗位名稱，誰可能擁有更大權力？誰是最被尊重的人？原因是什么？決策是如何制定的：從上到下？至下往上？還是二者結合？
了解企業(yè)文化
花點心思去了解什么樣的價值判斷在公司里是被尊重的，同時要了解公司代表什么。多了解公司的愿景和使命，以及它是如何區(qū)分于它的競爭者的。你是不是能充分感受到團隊合作的氛圍？明文規(guī)定的規(guī)則和“潛規(guī)則”分別是什么？什么樣的人看起來更成功？這又是為什么呢？
了解你自己
第一份工作是了解自己的一個絕佳契機：你擅長什么，你喜歡什么樣的工作，不喜歡什么樣的工作……注意別人和你溝通時候的肢體語言，這些信息會幫你了解別人是如何看待你的。觀察那些會讓你覺得全身充滿活力的人，同時，也注意那些讓你厭倦的人。尤其留意一下，什么樣的管理風格在你身上最為受用。
提升技能
要知道，是你的工作范式，而不是你的公司掌控你的職業(yè)。那些公司對你一輩子負責，讓你工作到老的時代已經(jīng)一去不讓復返了。你的任務是為公司貢獻的同時，提升自己的技能，在需要離開的時候，帶走這些技能。
如何更好提升自己的技能呢？志愿參與一些有意思的項目，時刻留心公司內(nèi)外有利職業(yè)發(fā)展的機會都是一些好方法。準備一個技能文件夾，當你學到一個新技能，或者獲得任何進展的時候，就將它們寫下來，收藏在文件夾中。
按時尋求反饋，制作一個贊美文件
即使不是慣例，也盡量在三個月或半年向公司尋求一次績效評價反饋。爭取更好地完成自己對自己的期待，當問題在萌芽階段就發(fā)現(xiàn)并改正，不斷尋求該如何提高績效。
將所有你收到的贊美都用書面的形式記錄在一個文件內(nèi)，包括任何對你工作的良好評價。你可以將這些評價用于未來的自薦信和工作面試。
閱讀內(nèi)部崗位招聘
內(nèi)部崗位招聘可以當做了解公司業(yè)務范圍和你自己下一步職業(yè)規(guī)劃發(fā)展方向的一個途徑。特別要留心那些崗位的具體要求。
公安備案號：34080202000488