HR辨識中高端人才六大特征
來源：皖江人才網
時間：2024-12-25
作者：皖江人才網
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一、男性占絕對優勢
中高端人才在性別構成方面嚴重失衡，男性占到了整個中高端人才的78%，這和當前企業中的實際情況比較吻合。這不僅是因為傳統的重男輕女觀念的影響，也由于女性往往需要兼顧家庭和事業，壓力比較大，難以更好的平衡生活和工作的壓力。從這個意義上說，職場女性更需要搞好職業規劃，才能贏得更多的職場競爭優勢。
二、30至40歲處職業黃金期
30至40歲是職業發展的黃金時期，因此中高端人才也主要以這個年齡段為主，占比達53%.近年來，隨著高科技、新行業的不斷涌現，中高端人才出現了低齡化的趨勢。26至30歲的中高端人才占到了38%.
三、工作6至15年最吃香
在企業中，67%的中高端人才的工作年限多數集中在6至15年之間，也有24%非常優秀的技術人才工作經驗在3至5年之間，這部分人才很容易成長為企業發展的核心骨干。直接決定企業走向的高級管理層工作年限在16年以上。
四、九成以上本科學歷
中高端人才越來越呈現知識化趨勢。數據顯示，在人才市場比較活躍的中高端人才87%以上都具有本科以上學歷，30%以上具有碩士以上學歷。雖然也有部分中高端人才的學歷水平在大專以下，但這部分人才多是銷售類人才，且工作時間都比較長。
五、薪資在行業水平3倍以上
中高端人才的薪資水平要遠高于行業平均水平，一般在行業平均水平的3倍以上。以北京地區為例，大多數中高端人才的收入都在年薪10至20萬之間。其中，10至15萬的占43%，15至20萬的占34%，20至30萬的占17%，30萬以上的占6%.數據顯示，中高端人才的薪資水平不僅受地區因素的影響，還受到行業成熟度以及職位類別的影響。
六、海外工作背景受青睞
具有海外工作背景特別是具有海外市場開拓能力及海外知名企業工作背景的人才特別收到國內企業的重視，有較好的發展空間，晉升速度也很快。調查顯示，有近15%的中高端人才具有海外工作背景，這一比例遠遠高于普通人才的數據。 |
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公安備案號：34080202000488
