從開始找工作起,北京某知名高校研究生劉靜,就堅持自己的求職目標(biāo)——回家鄉(xiāng)或去中小城市。她身邊不少同學(xué)覺得,只要留在北京有個戶口,工資低點沒關(guān)系,但她不這樣想,“大城市有很多工作本科生都能做,招聘單位非要研究生學(xué)歷,太浪費了。扎堆兒大城市的人才很多,即使有了工作,也難有出頭之日,去中小城市更能發(fā)揮優(yōu)勢。而且大城市空氣差、交通堵,不如去蘇杭等宜居城市。”
有劉靜這樣想法的應(yīng)屆畢業(yè)生不在少數(shù)。最近一項調(diào)查顯示,部分二三線城市就業(yè)吸引力正在上升。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生十大期望就業(yè)城市依次為北京、上海、廣州、成都、深圳、廈門、杭州、南京、武漢、西安。與2011年同期數(shù)據(jù)對比后發(fā)現(xiàn),2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望城市更加分散,不再大量集中于北京、上海、廣州、深圳。成都躋身吸引力第一集團,并超越深圳,廈門入圍大學(xué)生最期望就業(yè)的十大城市。全國21997名2012年應(yīng)屆畢業(yè)生參與了調(diào)查。
調(diào)查還顯示,畢業(yè)生在求職時最看重的要素中,“職業(yè)發(fā)展前景”以51.4%的提及率居于首位;其次為薪酬福利,占46.2%;就業(yè)地點以22.6%的提及率排在第三位。
據(jù)《中國教育報》報道,從外地回到家鄉(xiāng)、從東南沿海回到中西部地區(qū),這種就業(yè)“回流”現(xiàn)象在2011-2012求職季表現(xiàn)得特別明顯。長期以來,東部沿海地區(qū)以及北京、上海等中心城市成為吸納富余勞動力和高校畢業(yè)生的主要區(qū)域,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。但隨著中西部地區(qū)加快發(fā)展,情況發(fā)生了微妙變化。
某網(wǎng)站2010年公布的數(shù)據(jù)顯示,2009年,我國一線城市與二線城市勞動力需求之間的比例為1.38:1,到2010年這一比例變?yōu)?.99:1。可見,2010年我國二線城市的勞動力需求已超過一線城市。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉,在去年接受記者采訪時指出,相比于一線城市,二三線城市的雇用前景越來越好,就業(yè)機會越來越多,就業(yè)競爭不太激烈。所以,當(dāng)前二三線城市的就業(yè)環(huán)境總體上要好于一線城市。
“小地方”的吸引力何在?在2009年12月中國青年報社會調(diào)查中心的調(diào)查中,公眾給出的排序為:更有人情味(28.4%)、有更高的生活質(zhì)量(25.3%)、有更大的施展空間(21.1%)、工作更穩(wěn)定(21.1%)、國家推動區(qū)域平衡的各種鼓勵政策(12.1%)等。
近年來,為改變畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域不平衡的結(jié)構(gòu)性矛盾,引導(dǎo)畢業(yè)生到中西部和基層就業(yè),國家出臺了一系列優(yōu)惠政策,實施了“大學(xué)生村官計劃”、“西部計劃”、“三支一扶”等政策,各省區(qū)市相關(guān)配套政策更多。
與此同時,大型企業(yè)也在搶灘二三線城市。職業(yè)顧問表示,通過對招聘網(wǎng)站中各大企業(yè)招聘啟事的分析發(fā)現(xiàn),如今不少大型企業(yè),特別是全國性企業(yè),增加了在二三線城市的招聘人數(shù)。不少企業(yè)開始將研發(fā)基地、制造工廠向二三線城市轉(zhuǎn)移,還給人才提供優(yōu)厚的福利待遇條件。
如今,不少職場人也開始重新考慮自己的職業(yè)走向。某網(wǎng)站2010年發(fā)布的調(diào)查顯示,在北京、上海、廣州、深圳的職場人中,有80.8%的人表示,如果有就業(yè)機會,會去二三線城市就業(yè)。
2010年9月,中國青年報社調(diào)中心的調(diào)查也發(fā)現(xiàn),如果有機會重新選擇職業(yè),79.0%的人表示“肯定會”或“可能會”去中小城市工作。
值得注意的是,很多青年離開一線城市轉(zhuǎn)向二三線城市,并非盲目逃離,而是一種衡量利弊得失之后的理性考量。在此項調(diào)查中,69.6%的人表示,青年選擇二三線城市應(yīng)首要考慮“城市未來發(fā)展前景”,69.2%的人認(rèn)為首要考慮“能否獲得幸福感”,65.5%的人選擇“能否發(fā)揮自己專長”,54.0%的人表示應(yīng)考慮“能否更好地照顧父母”。
網(wǎng)友“thomas”認(rèn)為,很多人之所以在一線城市堅持著,是因為“大城市機會多”。“機會多”除了指崗位多外,還包括通過個人努力獲得發(fā)展的機會更大,而人脈關(guān)系的重要性在中小城市可能顯得更突出。
對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)公共管理學(xué)院副教授廉思曾指出,中小城市要想吸引大學(xué)生,不但要在硬件上完善配套設(shè)施,更要從生活、文化甚至婚姻、養(yǎng)老上,給大學(xué)生以“安全感”,讓他們落地生根。
中國青年報2010年9月的調(diào)查顯示,69.8%的人希望二三線城市“提高城市宜居程度”;69.5%的人希望“提高工資水平”;58.3%的人表示要“加快文化建設(shè),滿足年輕人精神需求”;50%的人認(rèn)為要“降低戶籍門檻”。
職業(yè)顧問認(rèn)為,目前二三線城市雖然和大城市還存在一定差距,但這正是有理想、有抱負(fù)的年輕人施展才華的好機會,“現(xiàn)在大城市也是以前的人用勤勞和智慧創(chuàng)造的,年輕人同樣可以把小地方建設(shè)得更好。”